Carreras profesionales

En caso de querer alargar la práctica se debe gestionar un nuevo convenio, por el momento no tenemos la opción de renovar los convenios.

La empresa es la que selecciona el estudiante que hará prácticas. La empresa puede hacer el proceso de selección que considere oportuno para seleccionar al candidato que más se ajuste a sus necesidades.

Una vez termina la titulación no se pueden realizar estancias de prácticas académicas, ya que pierden la condición de estudiante. Sólo se podrá formalizar un convenio si l estudiante vuelve a matricularse de otra titulación y reúne los requisitos académicos establecidos para hacer prácticas.

Los días de fiesta o de vacaciones se pactarán entre la empresa o institución y el alumno. En cuanto a los exámenes, tutorías y otras actividades académicas, dado que las prácticas deben ser totalmente compatibles con los estudios, los estudiantes tienen el derecho a disfrutarlos. Por visita médica, el estudiante tiene permiso de las horas indispensables para asistir a la visita.

• Prácticas curriculares: Son prácticas que forman parte del plan de estudios del estudiante, es decir dan reconocimiento de ECTS. Para que la práctica sea curricular es imprescindible estar matriculado de la asignatura de prácticas.

• Prácticas extracurriculares: Son prácticas que no reconocen ECTS pero que aportan experiencia.

La dedicación horaria debe ser compatible con los estudios. En periodo docente, habitualmente, no se pueden superar las 20 horas semanales.

Sí, cuando los estudiantes no tengan clases podrán hacer más de 20 horas semanales, hasta un máximo de 40 horas semanales.

Las prácticas en Tecnocampus no son remuneradas obligatoriamente, excepto los estudios de Ingeniería (Electrónica Industrial y Automática, Ingeniería Mecánica e Ingeniería Informática de Gestión y Sistemas de Información), donde la remuneración no puede ser inferior a 6€/hora.

En el caso de que las prácticas sean remuneradas (en cualquiera de los estudios) la empresa es quien establece con el estudiante la remuneración que recibirá en concepto de ayuda a los estudios y hace el pago de la misma, directamente al estudiante. 

La ayuda tiene una retención mínima de IRPF del 2%, y es obligatorio para la empresa dar de alta el Convenio de Cooperación Educativa e inscribir al estudiante en el Régimen General de la Seguridad Social, según indicado en el Real Decreto 1493/2011 del 24 de octubre (En el caso de prácticas curriculares, el alta y la liquidación tiene una bonificación del 100% en la Seguridad Social)

Para cualquier duda respecto a la retención y de cómo aplicarla, deberá consultar directamente a la Agencia Tributaria y/o a la Seguridad Social.

Sí, siempre que la práctica sea remunerada, debe darse de alta a los estudiantes a la Seguridad Social, según indica el R.D. 1493/2011 del 24 de octubre y cotizar por ellos en los conceptos de contingencias comunes y profesionales (para ver los importes de cotización, clicar aquí), aunque no es una relación laboral sino un convenio de cooperación educativa.

La empresa es la encargada de dar de alta al estudiante a la Seguridad Social y deberán solicitar a la Tesorería de la Seguridad Social un código cuenta de cotización específico.

No, aún estado de alta en la Seguridad social, la prestación del paro queda excluida.

Se cotiza para:

·        Contingencias comunes

·        Contingencias porfesionales

NO se cotiza para:

·        Paro

·        Fondo de Garantía Salarial

·        Formación profesional

La quota para los estudiantes en prácticas establecida por la Seguridad Social es de 6,94€ mensuales los cuales deberán ser retenidos de la nómina. A parte, la empresa debe pagar la quota empresarial, establecida en 39.58€ mensuales. 

No, no se pueden formalizar dos convenios a la vez, el estudiante únicamente puede estar en una

Los estudiantes tienen cubiertas las prestaciones por accidente, enfermedad o infortunio familiar por el seguro escolar. En caso de estudiantes mayores de 28 años, será necesario que estos suscriban un seguro privado que cubra las prestaciones relativas a estas contingencias.

La inscripción es indefinida. No tiene caducidad.

Sí, para ello, se puede tramitar desde el aplicativo de Bolsa de Talento. En la pestaña "perfil" existe la opción "Dar de baja". También lo puede solicitar enviar un e-mail a la dirección talent@tecnocampus.cat

La dedicación de los estudiantes que participen deberá ser compatible con sus estudios. En periodo docente, habitualmente, no se pueden superar las 20 horas semanales.

900 HORAS POR CURSO ACADÉMICO. MÁXIMO 1800 HORAS A LO LARGO DE TODO EL GRADO:

• Grado en Aplicaciones Interactivas y Videojuegos
• Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática
• Grado en Ingeniería Informática de Gestión y Sistemas de Información
• Grado en Ingeniería Mecánica
• Grado en Medios Audiovisuales
• Doble titulación en Ingeniería Mecánica e Ingeniería Electrónica

PRÁCTICAS CURRICULARES: 500 HORAS A LO LARGO DE TODO EL GRADO. Prácticas extracurriculares: MÁXIMO 900 HORAS POR CURSO ACADÉMICO:

• Grado en Turismo y Gestión del Ocio
• Doble titulación en ADE y Gestión de la Innovación y Turismo y Gestión del Ocio

PRÁCTICAS CURRICULARES: 350 HORAS A LO LARGO DE TODO EL GRADO. Prácticas extracurriculares: MÁXIMO 900 HORAS POR CURSO ACADÉMICO:

• Grado en Administración de Empresas y Gestión de la Innovación
• Doble titulación en ADE y Gestión de la Innovación y Marketing y Comunidades Digitales

PRÁCTICAS CURRICULARES: 550 HORAS A LO LARGO DE TODO EL GRADO. Prácticas extracurriculares: MÁXIMO 900 HORAS POR CURSO ACADÉMICO:

• Doble titulación en ADE y Gestión de la Innovación y Marketing y Comunidades Digitales
• Grado en Logística y Negocios Marítimos

PRÁCTICAS CURRICULARES: 550 HORAS A LO LARGO DE TODO EL GRADO. Prácticas extracurriculares: MÁXIMO 900 HORAS POR CURSO ACADÉMICO:

• Grado en Marketing y Comunidades digitales

En el caso de que el estudiante se encuentre indispuesto y no pueda acudir a la empresa, deberá avisar a su responsable sobre su ausencia. El estudiante deberá presentar el justificante de asistencia cedido por el médico de cabecera, en el caso de faltar dos dias. Las horas no realizadas no deberá recuperarlas. 

El estudiante no podrá faltar más de dos dias sin presentar una BAJA MÉDICA expedida por el médico de cabecera correspondiente.

Finalizado el periodo de enfermedad, el estudiante deberá presentar los partes de confirmación (si los hay), el alta médica cedida por el médico de cabecera y reincorporarse al día siguiente.

Si el estudiante lleva cotizados 180 dias en los últimos 5 años, tendrá derecho a cobrar Incapacidad Temporal. La retribución mensual será abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y se le aplicarán las bases que correspondan:

·         Durante los tres primeros días, no cobrará nada.

·         Del 4t al 20o la empresa paga el 60% de la base reguladora.

·         Del 21ro hasta el alta médica (màximo 18 meses), la Seguridad Social social paga el 75% de la  base reguladora.

La base reguladora de los trabajadores en prácticas para este año 2018 es de 764,10€.

Si el estudiante no llga al mínimo de dias cotizados, no recibirá ningún salario durante el tiempo de su baja médica,pero tampoco tendrá que recuperar las horas no realizdas.

En cualquier caso, la empresa deebe seguir cotizando durante el periodo de no asitencia del estudiante.