22045 - BASES ECONÓMICO-FINANCIERAS Y CONTRATACIÓN EN LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE

Tipo de asignatura: obligatoria

Coordinador: Jordi Sanchez Grau

trimestre: Primer trimestre

Créditos: 6

Curso académico: 2025

Curso de impartición: 5

• Catalá

Material: Catalán y castellano

La organización del mundo del deporte se ordena mediante la creación de entidades mercantiles o entidades sin ánimo de lucro. Gestionar estas entidades se convierte en un objetivo prioritario para garantizar su continuidad en el tiempo. Hay múltiples factores que intervienen en la gestión y dirección de un organismo de estas características. En esta asignatura, el estudiante podrá analizar los estados financieros de una empresa y conocer la situación financiera y patrimonial de esta entidad. Conoceremos las diferencias entre la cuenta de pérdidas y ganancias y la generación de tesorería y estudiaremos técnicas que nos permitan comparar estados financieros de diferentes entidades. También aprenderá el sistema de contratación laboral y la gestión básica de recursos humanos en una empresa deportiva. 

El aula (física o virtual) es un espacio seguro, libre de actitudes machistas, racistas, homófobas, Transfobia y discriminatorias, ya sea hacia el alumnado o hacia el profesorado. Confiamos que entre todas y todos podamos crear un espacio seguro donde nos podamos equivocar y aprender sin tener que sufrir prejuicios otros.

El uso de la IA en esta asignatura se encuentra regulado en el plan de aprendizaje.

PARTE I.- BASES ECONÓMICO-FINANCIERAS

Tema 1. Introducción.

Tema 2. Balance de Situación (Inversiones y Financiación)

Tema 3. Cuenta de Resultados

Tema 4. Presupuesto de Tesorería

PARTE II.- CONTRATACIÓN

Tema 1: Las Relaciones laborales:

            Derechos y deberes de los trabajadores.

            Las fuentes laborales: ET y Convenio colectivo.

            Régimen especial de los deportistas profesionales.

Tema 2: Gestión y administración de los RRHH

            Contratación: Cláusulas.

            Jornada de trabajo: horarios, vacaciones y HHEE

            Ley de Prevención Riesgos Laborales.

            Suspensión y extinción de la Relación Laboral individual

            La figura del voluntariado: aspectos legales

Tema 3: La Retribución y Seguridad social

             Salario y nómina

             IT y Paro.

Sistema de calificación (Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre) que establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio estatal:

0-4,9: Suspendido

5,0-6,9: Aprobado

7,0-8,9: Notable

9,0-10: Sobresaliente

Cada parte de la asignatura cuenta de la siguiente manera: Parte I.- Bases económico-financieras representa un 66,6% de (4 ECTS) de la nota global y la Parte II.- Contratación representa el otro 33,4% ( 2 ECTS) de la nota global. Es necesario que se saque una nota mínima de 4 sobre 10 en cada parte para tener derecho a hacer nota media. En caso de que alguna parte o ambas no superen este 4 sobre 10 no se superará la asignatura. En caso de suspender una de las dos partes, no se guarda ninguna nota de un año para otro.

PARTE I.- BASES ECONÓMICO-FINANCIERAS

ASPECTOS PARTICULARES DE LA PARTE I

El examen a fin de trimestre supone el 60% de la nota (40% práctico + 20% teórico). El examen teórico consiste en preguntas tipo test con cuatro respuestas posibles de las que una única respuesta es válida. El método de valoración será el siguiente: 1 punto si la respuesta es correcta, -0,25 si es incorrecta y 0 si no se responde a la pregunta. Se necesita sacar una nota mínima de 4 en el práctico y un 4 en el teórico para que se pueda promediar entre ellas, de lo contrario, el examen trimestral se considerará suspendido.

El 40% restante se formará a partir de los trabajos efectuados en las actividades colectivas en clase (20%) y con la realización de las tareas individuales (20%). Se valorará la defensa en público, la explicación ante los compañeros de las dudas y preguntas formuladas y la resolución de las dificultades propuestas.

En recuperación sólo se podrá hacer la prueba final que computará el 60% de la calificación final, ya que se conservarán las notas de las actividades.

De acuerdo con la normativa vigente, sólo se puede optar a la recuperación, si se ha suspendido la asignatura. Si la calificación es de No presentado / a, No se podrá optar a la recuperación.

PARTE II.- CONTRATACIÓN

ASPECTOS PARTICULARES DE LA PARTE II

El examen a fin de trimestre supone el 60% de la nota

El examen consiste en preguntas teóricas y prácticas a desarrollar.

Hay que sacar una nota mínima de 4 en la parte del examen para ser sumado el 40% de las actividades evaluadas de trabajos. 

En recuperación sólo se podrá hacer la prueba final que computará el 60% de la calificación final, ya que se conservarán las notas de las actividades.

La copia total o parcial en cualquiera de las actividades de aprendizaje significará un "No Presentado" en la asignatura, sin opción a presentarse a la prueba de recuperación y sin perjuicio de la apertura de un expediente por este motivo.

AMAT, O. (2008): Análisis integral de empresas. Profit Editorial

AMAT, O. (2008): Análisis de ESTADOS financieros. 8ª edición. Gestión 2000

Artículos y bibliografía complementaria que se irá facilitando por temas a través del aulario.

Curso Básico del derecho del trabajo (para titulaciones no jurídicas). Juan M. Ramírez Martínez. últimas ediciones. Mínimo edición 2011

Curso de derecho de Trabajo. Manuales de Tirant lo Blanch. Director Juan M. Ramírez Martínez. últimas ediciones. Mínimo edición 2011

Derecho del trabajo. Alfredo Montonya Melgar. Editorial Tecnos. Ultimas edicions.Mínim edición 2011

Derecho del trabajo. Antonio Martin Valverde, Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, Fermín, García Murcia, Joaquín. Editorial Tecnos. Últimas ediciones. Mínimo edición 2011

Laboral: Material elaborado por la profesora en Powerpoints por materias.

Legislación Social básica Ed Civitas o Lex Nova que incluya la siguiente normativa básica: Estatuto de los trabajadores. Ley General de la Seguridad Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley de Procedimiento Laboral y Ley Orgánica de Libertad Sindical.

MUÑOZ MERCHANTE, A. (2021): "Introducción a la Contabilidad". Editorial Sanz y Torres, SL Depósito legal: M-756-2021.

PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (2021): Real Decreto 1/2021, 30 de enero.

SOLÁ ,Magda.; VILARDELL, Inmaculada. (2009): Introducción a la contabilidad general. McGrawHill

ALBELDA, E. y SIERRA, L. (2014): Introducción a la contabilidad financiera. Ejercicios básicos. Pirámide.

DIÉGUEZ, J. (Coord.) (2015): Contabilidad financiera. El Plan General de Contabilidad. Pirámide.

LOSILLA, MF (2011): Prácticas de contabilidad financiera. Madrid: Garceta.

MONTESINOS JULVE, VICENTE (2009): Introducción a la contabilidad financiera: un enfoque internacional. Ariel. 6ª edición corregida y actualizada adaptada al Plan General de Contabilidad.

Memento práctico Francis Lefebre. Social. Últimas ediciones. Mayo 2010.

PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD (2021): Real Decreto 1/2021, 30 de enero.

Práctica Laboral y de Seguridad Social. ANTONIO FERNANDEZ DIEZ, JOSE F. MARTINEZ séptimo. Editorial Lex Nova

páginas web:
www.gencat.cat/treball
www.mtas.es
www.seg-social.es