S30_2023_PREDOC_GRACIS Personal Investigador Pre-Doctoral en el Grupo GRACIS

En el marco de la convocatoria de ayudas para apoyar la actividad científica de los grupos de investigación de Cataluña (SGR-Cat 2021), regulada en el DOGC núm. 8634 de 25.03.2022, número de expediente SGR-01604”, el grupo de investigación GRACIS del TecnoCampus ha recibido financiación para contratar a una persona con un contrato pre-doctoral para llevar a cabo un proyecto de investigación con el fin de obtener el título de doctor/a.

El objeto de esta contratación es promover la investigación en el ámbito de ciencias de la salud mediante la realización de una tesis doctoral en el marco de las líneas de investigación del grupo GRACIS del TecnoCampus.

La finalidad de este contrato es llevar a cabo las actividades de investigación en el marco de un proyecto así como todas aquellas actividades relacionadas con la adquisición de competencias y habilidades necesarias para la obtención del título oficial de Doctor/a.

La persona contratada debe llevar a cabo simultáneamente tareas de investigación en un proyecto o una línea de investigación específica e innovadora y, al mismo tiempo, las actividades integrantes del programa de doctorado conducentes a adquirir las competencias y habilidades necesarias para obtener el título universitario oficial de doctorado, sin poder exigirle que desarrolle cualquier otra actividad que desvirtúe la finalidad investigadora y formativa del contrato.

El grupo de investigación GRACIS del TecnoCampus lleva muchos años trabajando en el ámbito del envejecimiento, la dependencia y las redes familiares. Fruto de este trabajo se han desarrollado proyectos, estudios de investigación y tesis doctorales y, más recientemente, se ha creado la Cátedra de Envejecimiento y Calidad de Vida.

Este grupo formado por profesionales de la salud y del ámbito social quiere profundizar en problemas muy prevalentes en nuestra sociedad y encontrar estrategias que nos ayuden a mejorar el estado de salud y la calidad de vida de las personas.

Las líneas de investigación del grupo GRACIS del TecnoCampus son:

• Envejecimiento y calidad de vida
• Innovación en salud
• Valoración e intervención integral y no farmacológica en fisioterapia
• Género y salud

DIRECTRICES BÁSICAS DE LA CONVOCATORIA

Durante el proceso de selección se respetarán los principios de concurrencia, idoneidad y publicidad. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

En el proceso selectivo:

• Se garantizará la no discriminación.
• Se velará por la agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
• La evaluación de la persona se realizará en base a los requisitos del puesto de trabajo, con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades.
• La selección se basará en el mérito y competencias para el desarrollo del puesto de trabajo a proveer y no en cuestión de género, edad o circunstancias personales o familiares.
• Los conocimientos y adecuación de la persona al puesto de trabajo serán medidos mediante parámetros e indicadores precisos y equiparables que se establecerán previamente al inicio del proceso selectivo.

FUNCIONES A DESARROLLAR       

1. Participar en las reuniones, conferencias y otras actividades del grupo de investigación GRACIS del TecnoCampus, con el fin de presentar las actividades de investigación realizadas en el marco de la tesis doctoral.
2. Llevar a cabo las tareas de apoyo a la docencia que se le encomiende.
3. Realizar todas aquellas tareas relacionadas con la actividad de investigación que se le encomienden.

REQUISITOS INDISPENSABLES

1. Tener formación académica en el ámbito de ciencias de la salud. La nota mínima del expediente académico de los estudios de grado o licenciatura debe ser igual o superior a 7,50 (escala de 0 a 10), calculada de acuerdo con los criterios que se especifican en el RD1125/2003, de 5 de septiembre. En caso de que la calificación del expediente académico utilice la escala de 0 a 4, la nota media se calculará de la siguiente manera, de acuerdo con los criterios establecidos por la AGAUR (Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y Investigación) para las becas predoctorales FI (Ayudas para la contratación de personal investigador novel): http://www10.gencat.cat/agaur_web/generados/catala/home/recurs/doc/aplicatiu_calcul_equiv_notes_fi15_cat.xls (Habrá que presentar el título o el reguardo del título universitario y el expediente académico escaneados).
2. Dominio del catalán y castellano (Este requisito se comprobará durante la entrevista).
3. Estar en posesión de la titulación de Máster Universitario que permita el acceso al programa de Doctorado. (Habrá que presentar el título o el resguardo del título universitario escaneado)
4. No estar en posesión del título de Doctor/a.
5. Estar en condiciones de matricularse en los programas de doctorado en el momento de la contratación. La persona deberá incorporarse a uno de los proyectos de investigación del grupo GRACIS y tener como director/a de tesis a dos investigador/as del grupo GRACIS.

ASPECTOS VALORABLES

Sólo se valorará el CV de las personas que cumplan los requisitos indispensables y que por tanto hayan sido admitidas a participación. La puntuación máxima será de 60 puntos.

1. Formación en investigación y conocimientos avanzados en metodología de la investigación (Es necesario especificarlo en el CV). Máximo 30 puntos
2. Experiencia (profesional o de investigación) en las líneas de investigación del grupo GRACIS (Es necesario especificarlo en el CV). Máximo 10 puntos
3. Competencia en lengua inglesa (Es necesario especificarlo en el CV y ​​presentar el certificado o título escaneado). Máximo 20 puntos

CONDICIONES LABORALES

• La dedicación del contratado será a tiempo parcial de 15 horas semanales en modalidad presencial.
• El importe anual de la ayuda es de 8.800€ brutos.
• La ayuda se concede por un plazo inicial de 16 meses (del 1 de septiembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024)
• Posibilidad de retribución flexible, beneficios sociales y política de conciliación (flexibilidad horaria, teletrabajo, etc.).

OBLIGACIONES CONTRACTUALES

• Estar matriculado en el programa de doctorado antes de 6 meses a contar desde la fecha de inicio del contrato.
• Seguir el programa de Doctorado respetando los plazos y cumpliendo con los requisitos establecidos, e informar a la coordinación del grupo de investigación GRACIS del TecnoCampus de cualquier cambio o modificación que se produzca en el proceso de cumplimiento del programa de doctorado.
• Hacer constar, en cualquier publicación o cualquier otra difusión derivada de la tesis, que el beneficiario ha recibido financiación de la AGAUR, de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. También será necesario indicar la filiación TecnoCampus en toda la producción científica derivada
• Aceptar la difusión de su trabajo, resúmenes de las publicaciones científicas y otros documentos, siempre que no sea incompatible con el aprovechamiento de la propiedad intelectual de los resultados de la investigación. Cualquier difusión del trabajo deberá contar con el visto bueno del coordinador/a del grupo GRACIS antes de su publicación. 
• Comprometerse a seguir las formaciones que la coordinación del grupo le proponga a fin de mejorar sus competencias.

La Fundación TecnoCampus, podrá realizar comprobaciones pertinentes sobre los puntos que acabamos de exponer y sobre el seguimiento de la actividad que realiza la persona contratada. En caso de que la persona incumpla las obligaciones establecidas en esta convocatoria, se rescindirá el contrato de trabajo.

Asimismo el contrato se podrá resolver por las siguientes causas:

1. Fin de la duración del proyecto financiado.
2. Incumplimiento de las obligaciones contractuales de la persona candidata seleccionada para la ayuda.
3. La imposibilidad sobrevenida, legal o material, de cumplimiento de sus obligaciones.
4. Mutuo acuerdo entre las partes.
5. Otras causas legalmente establecidas.

En caso de que la persona seleccionada no cumpla las obligaciones señaladas, abandone o no comience los estudios de doctorado, tenga alguna incompatibilidad, o en el caso de imposibilidad sobrevenida, legal o material, la Fundación TecnoCampus iniciará el procedimiento de resolución, con audiencia de la persona interesada.

COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS ADMITIDAS

El órgano de selección se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre.

Asimismo, el órgano de selección actuará con independencia y discrecionalidad técnica y velará por la transparencia y buen funcionamiento del proceso.

La comisión de selección se compondrá de los siguientes miembros:

• Presidencia: Dra. Esther Cabrera, Coordinadora del grupo de investigación GRACIS del TecnoCampus.
• Vocal: Dra. Elisa Sayrol, Directora Académica del Centro Universitario TecnoCampus o personal docente investigador permanente en quien delegue.
• Vocal: Dª. Anna Gabriel, Jefa del servicio de proyectos y soporte a la búsqueda de TecnoCampus o personal técnico de su servicio en quien delegue.

Actuará como secretario o secretaria con voz y sin voto la dirección de gestión de personas de TecnoCampus o personal técnico del servicio en quien delegue. 

La comisión de selección valorará todas las candidaturas admitidas a partir de:

1. Valoración curricular. En esta fase cada miembro de la comisión de selección de forma individual ya distancia hará una valoración otorgando de forma justificada una puntuación de 0 a 60 puntos a cada candidato/a admitida. El secretario o secretaria del proceso recogerá en un documento las puntuaciones de todos sus miembros, calculará la media aritmética obtenida por cada candidato o candidata y elaborará la lista de candidatos o candidatas finalistas, que serán aquellas que hayan obtenido una puntuación igual o superior a 40 puntos. En caso de que haya más de 10 candidatos finalistas el presidente o presidenta de la comisión de selección podrá decidir limitar los candidatos finalistas que pasan a la segunda fase de entrevista a un máximo de 10, que serán los 10 primeros en mejor puntuación en la valoración curricular.
2. Entrevista. Posteriormente, se procederá a la fase de entrevista de los candidatos o candidatas finalistas en reunión presencial de la comisión de selección. Cada miembro valorará con una puntuación máxima de 40 puntos la presentación del candidato o candidata y el secretario o secretaria de la comisión calculará su media aritmética. De forma general, las entrevistas se concentrarán en una sola jornada. Las entrevistas serán asistidas por la dirección de gestión de personas o técnico del servicio en quien delegue que quedará integrada en la comisión de selección con voz y sin voto.

La calificación final será la suma de las puntuaciones medias otorgadas en la fase de valoración curricular y en la fase de entrevista. Todos los finalistas con una puntuación final igual o inferior a 49 puntos serán excluidos. Si ninguno de los candidatos alcanza una puntuación mínima de 50 puntos la plaza se declarará desierta.

FASES DEL PROCESO Y CALENDARIO:

PASO 1 . Valoración de los requisitos indispensables. Una vez valorados los requisitos indispensables de todas las candidaturas, primero se emitirá y publicará una lista provisional de candidaturas admitidas y excluidas y después del período de alegaciones de 5 días naturales se emitirá y publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos en relación con estos requisitos indispensables.

FASE 2. Valoración curricular. Sólo se valora por parte de la comisión de selección los CV de los candidatos y candidatas admitidas en la lista definitiva de la FASE 1. Esta valoración no se hará pública.

FASE 3. Entrevistas. Sólo se convocará a entrevista a los candidatos y candidatas que hayan superado los 40 puntos en la FASE 2.

FASE 4. Informe final de clasificación: Se emitirá y publicará un informe para proponer a la Dirección General de Fundación TecnoCampus la lista de clasificación de candidatos y candidatas, para su eventual contratación. Estos candidatos y candidatas tendrán que haber superado los 50 puntos totales una vez finalizadas la fase de valoración curricular (mínimo 40 puntos) y la fase de entrevistas, y estará ordenada en base a los resultados obtenidos.

El calendario orientativo del proceso será el siguiente:

• Publicación anuncio: 11/5/2023
• Presentación candidaturas: hasta el 31/5/2023 incluido. Prorrogado hasta el 2/7/2023 incluido.
• Previsión publicación lista admitidos/as y excluidos/as a participación: entre el 1/6/2023 y el 8/6/2023
• Entrevista a los candidatos y candidatas finalistas que hayan superado los 40 puntos en la fase de valoración curricular: A partir de la segunda quincena de junio 2023 serán avisados/as de la fecha de la entrevista por correo electrónico o teléfono.

Para cualquier incidencia puede dirigirse a seleccio@tecnocampus.cat .
Es necesario identificar en el asunto el número de referencia de la convocatoria: S30_2023_PREDOC_GRACIS