S35_2025_DA DIRECCIÓN ACADÉMICA TECNOCAMPUS

CONCURSO PARA LA SELECCIÓN DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA DEL TECNOCAMPUS

La Fundación TecnoCampus es una entidad sin ánimo de lucro cuya misión es contribuir al desarrollo económico y al progreso social.

La administración de la Fundación es responsabilidad del Patronato, órgano de gobierno, representación y gestión de la Fundación, del que dependen jerárquicamente los órganos de ejecución, consulta y auxiliares, sean colegiados o unipersonales.

La Fundación TecnoCampus es titular del centro universitario TecnoCampus, adscrita a la Universidad Pompeu Fabra, que ofrece 18 grados universitarios y 5 Másteres universitarios. El centro se estructura en cuatro departamentos: tecnología, empresa, salud e industrias culturales.

La Fundación tiene la necesidad de cubrir la vacante del puesto de trabajo de director/a del centro universitario TecnoCampus; por lo que inicia un proceso abierto y concurrente. 

Por lo que respecta al funcionamiento del proceso, es de aplicación la normativa para la selección de cargos unipersonales de la Fundación TecnoCampus, aprobada por el Patronato. Esta normativa estipula un proceso abierto y basado en el concurso abierto de méritos y capacidades y criterios de idoneidad y establece la composición de la comisión de selección. 

PERFIL DE LOS CANDIDATOS/AS, FUNCIONES Y DURACIÓN DEL CARGO

El perfil del/de la candidato/a que se busca responde al propio de un/a académico/a vinculado/a a alguno de los ámbitos de conocimiento propios de TecnoCampus con experiencia de gestión en el ámbito universitario y con amplio conocimiento y experiencia en investigación y planificación académica. De forma específica, se valorará especialmente la alineación con los retos planteados por el proyecto de consolidación de centros, con enfoque a la calidad académica, la apuesta por la investigación y una fuerte orientación profesionalizadora e innovadora que pasa por fortalecer las relaciones con la Industria y el compromiso con el progreso económico y social de territorio.

A estos aspectos hay que añadir los propios de un centro que ha tenido un fuerte crecimiento en estudiantes, oferta académica y plantilla de PDI en los últimos años, que se encuentra en un mercado muy competitivo y en el que la institución debe entregar una oferta muy atractiva a un precio privado; abriendo nuevas líneas de actividad en el sector de la formación permanente y continua.

La duración en el cargo es de cinco años, renovable por períodos sucesivos de la misma duración; de acuerdo con lo que establece la normativa para la selección, designación y nombramiento de órganos unipersonales de la Fundación TecnoCampus.

REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN:

• Acreditar el título de doctor/a.
• Acreditar experiencia de mínimo 4 años como cargo unipersonal, de ámbito académico, en el sector universitario.
• Acreditar conocimiento de la lengua inglesa. Este conocimiento podrá acreditarse por cualquier medio que permita verificar su nivel de dominio (certificados oficiales, experiencia profesional o académica en entornos de trabajo o estudios en inglés, estancias en el extranjero, entre otros). La comprobación de este requisito podrá llevarse a cabo por parte de la empresa consultora responsable de la selección.
• Conocimiento de catalán. Las personas aspirantes tendrán que poseer una acreditación C1 de nivel de catalán o aceptar a la firma del contrato el aplazamiento de esta acreditación por un período de dos años.

VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

FASE 1) VALORACIÓN DE MÉRITOS

La comisión de evaluación valorará los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, de acuerdo a los siguientes criterios. La puntuación máxima será de 10 puntos. Los criterios serán los siguientes:

1. Experiencia profesional en la gestión de recursos materiales y en la gestión y desarrollo de personas. Se valorará la experiencia en la dirección de equipos y personas y de recursos materiales a través de la descripción que efectúen los candidatos y candidatas de las funciones realizadas, el volumen de los recursos gestionados y principales metas alcanzadas. Se valorará la experiencia en la gestión presupuestaria, trabajo por objetivos, creación de equipos, planificación de gestión a medio y largo plazo, entre otros. Máx. 2,5 puntos
2. Experiencia docente y en los ámbitos de planificación académica, innovación y calidad. Se valorará el conocimiento y experiencia en la gestión de oferta formativa de grado, máster y posgrado; en diseño y aplicación de los planes de estudio, así como la experiencia docente propia del candidato en el ámbito universitario y especialmente en los grados propios del centro. Máx. 2,5 puntos
3. Experiencia en el ámbito de la investigación y transferencia de conocimiento. Se valorará la experiencia en investigación del candidato o candidata, a partir de las publicaciones, coordinación y dirección de proyectos competitivos, volumen de los recursos gestionados, resultados de la investigación y/o transferencia, conocimiento del sistema I+D+i catalán, español y europeo, participación en grupos de investigación. Se valorará la acreditación por agencia de calidad universitaria. Máx. 2 puntos
4. Experiencia en relaciones entre la universidad, la empresa, la sociedad y el territorio. Se valorará la participación en foros, grupos de trabajo, consejos asesores y, en general, en ámbitos de relación entre la universidad y la empresa. Se valorará el liderazgo o participación en el impulso y gestión de iniciativas de participación de la sociedad y la empresa en la universidad Máx. 2 puntos
5. Experiencia en las relaciones internacionales en ámbito académico. Se valorará la experiencia internacional y competencias lingísticas. Máx. 1 punto

Para superar la fase 1, será necesario obtener un mínimo de 6 puntos en la valoración de méritos. La ponderación de la fase de valoración de méritos será del 40% sobre la valoración global.

FASE 2) VALORACIÓN DE COMPETENCIAS E IDONEIDAD

Se convocará a los candidatos o candidatas que hayan obtenido un mínimo de 6 puntos en la fase 1 en una prueba de idoneidad en base a entrevistas y/o test de validación de competencias. En caso de que más de 10 candidatos o candidatas superen la fase, la Comisión de selección podrá restringir el número de candidaturas a evaluar en la siguiente fase, de acuerdo con el orden de prelación de la puntuación obtenida. Esta fase de valoración será desarrollada por el asesor externo experto en selección. En la entrevista se valorarán objetivamente las competencias del candidato o candidata y su idoneidad en relación con la realidad del centro, atendiendo a los siguientes criterios. La puntuación total máxima será de 10 puntos.

1. Capacidad de liderazgo y dinamización de equipos. Liderar y coordinar al equipo, promoviendo la consecución de los objetivos y los resultados. Fomentar el crecimiento profesional de los miembros del equipo y mediar en los posibles conflictos.
2. Capacidad para crear grupos de trabajo enfocados, motivados y de alto rendimiento.
3. Gestión de recursos. Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, técnicos y económicos orientados a la consecución de los objetivos.
4. Innovación. Detectar, incorporar o generar ideas por la evolución de la organización o la solución de problemas y colaborar en desarrollarlas, implantarlas con pragmatismo y viabilidad.
5. Orientación a la calidad y al servicio al estudiante. Realizar el trabajo buscando conseguir los resultados con la máxima calidad y el menor tiempo posible, proporcionando un servicio seguro y fiable.
6. Comunicación y relación. Transmitir mensajes de forma estructurada, clara y concisa, adaptando el lenguaje a la situación ya la persona destinataria, ya sea de forma oral o escrita, así como escuchar activamente.
7. Flexibilidad y gestión del cambio. Modificar el comportamiento para dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades de las funciones, adoptando nuevos enfoques y realizando cambios en función de las demandas.
8. Toma de decisiones rápidamente, aunque puedan ser difíciles o poco populares, valorando las distintas posibilidades de actuación.

Los resultados de esta fase serán expuestos por el asesor externo a los miembros de la comisión de selección en sesión conjunta. Atendiendo a los argumentos del asesor y sus apreciaciones, cada miembro valorará las capacidades e idoneidad de los candidatos con puntuaciones de 0 a 10.  La ponderación de la fase de valoración de idoneidad será del 20% sobre la valoración global.

FASE 3) ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN Y DEFENSA DEL PROGRAMA DE ACTUACIÓN

Se solicitará a las personas aspirantes que presenten en un plazo no superior a 7 días naturales una memoria de proyecto de centro a medio plazo, que contendrá, como mínimo, los siguientes apartados:

1. Desarrollo académico del TecnoCampus.
2. Innovación docente y la calidad en el TecnoCampus.
3. Búsqueda y transferencia de conocimiento.
4. Marco de relaciones Universidad-Empresa-Sociedad-Territorio.
5. Marco de relaciones internacionales.
6. Políticas de orientación en el servicio al estudiante.

Los candidatos y candidatas presentarán de forma oral a la Comisión de selección su proyecto de centro y defenderán su capacidad para desarrollar el proyecto. Terminada la presentación los miembros de la comisión de selección podrán dirigir al candidato las preguntas que crean oportunas.

La presentación tendrá un tiempo máximo de 30 minutos.

La puntuación máxima que podrá obtenerse esta fase será de 10 puntos, calculados a partir de las puntuaciones de los miembros de la comisión de selección en la forma (pública o secreta) y momento que la presidente/a de la comisión de selección estime oportuna.

Para superar la fase será necesario obtener, como mínimo, una puntuación media de los miembros de la comisión igual o superior a 6.

La ponderación de la fase de valoración de la entrevista será del 40% sobre la valoración.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Y CALENDARIO ORIENTATIVO

1. Publicación anuncio: 27/10/2025
2. Presentación candidaturas al correo electrónico: ccastro@cegos.es hasta el día: 26 / 11 / 2025.

Las solicitudes de participación se realizarán presentando una carta personal firmada por la persona candidata acompañada de un currículum extenso donde se detallen los méritos alegados. Habrá que adjuntar toda la documentación justificativa que permita la validación de todos los méritos (titulaciones, diplomas, referencias de artículos o bibliografía, certificados oficiales, cartas o certificados de terceros responsables referenciando puestos de trabajo, certificados de participación en grupos de investigación, estancias internacionales u otros méritos que sea necesario documentar). Todas las referencias aportadas se tendrán en cuenta y sobre ellas se podrá solicitar más información.

3. Previsión publicación lista admitidos / as y excluidos / as a participación: entre el 27/11/2025 y el 6/12/2025
4. Valoración de méritos, competencias e idoneidad: entre el 7/12/2025 y el 15/2/2026
5. Entrevista y presentación desde allí segunda quincena de febrero 2026. Los candidatos y candidatas finalistas que pasen a la fase de entrevista y presentación serán avisados/desde la fecha de la entrevista/presentación por correo electrónico o teléfono.

Para más información del proceso consulte el documento de bases del concurso que encontrará al final de la página.

Para cualquier consulta puede dirigirse a ccastro@cegos.es 
Es necesario identificar en el asunto el número de referencia de la convocatoria: S35_2025_DA