S37_2024_PAS_TEC_DES TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAS

Dada la necesidad de cubrir el puesto de TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAS dependiendo del servicio de GESTIÓN DE PERSONAS, se convoca el presente proceso de selección de Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Proponer, gestionar y realizar el seguimiento de servicios externos relacionados con la formación interna y el desarrollo del personal. 
• Proponer y gestionar los procesos de selección de personal (la publicación de la oferta, la evaluación de los candidatos y la comunicación de los resultados del proceso).
• Proponer y gestionar el Plan de Formación Interna (detección de las necesidades formativas, gestión de las actividades formativas que se desprenden, desde la contratación de los docentes hasta la comunicación, gestión de las inscripciones, gestión de las ayudas y los pagos de la formación impartida y evaluación final).
• Gestionar, proponer y operativizar medidas en materia de beneficios sociales (tanto económicas como de servicios y/o conciliación de la vida laboral y personal) del personal del TecnoCampus. 
• Proponer y gestionar los procesos de bienvenida proporcionando a cada nuevo trabajador toda la información sobre el funcionamiento y organización del TecnoCampus así como sobre sus derechos y deberes laborales.
• Proponer, elaborar protocolos, poner en funcionamiento, realizar el seguimiento y evaluar periódicamente aplicativos y procedimientos de mejora del desarrollo de personas y otros aspectos ligados a la gestión de personas.
• Actuar como backup en los procesos de administración laboral. 
• Gestionar las funciones administrativas laborales: certificados, información laboral vinculada a proyectos, etc.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Titulación mínima de ciclo formativo de grado superior, de formación profesional o similar o su equivalente de acuerdo con la legislación educativa vigente. (Hay que certificarlo con la titulación oficial).

ASPECTOS VALORABLES:

Sólo se valorará el CV de las personas que cumplan los requisitos indispensables y que por tanto hayan sido admitidas a participación. La comisión de selección valorará los méritos de los candidatos y candidatas presentados en base a los siguientes baremos de puntuación, que podrán obtener una puntuación máxima de 115 puntos.

a) Valoración curricular (hasta 60 puntos).

• Titulación universitaria tales como psicología, pedagogía, relaciones laborales, derecho, ADE y otras relacionadas con las funciones a desarrollar. (Hay que certificarlo con la titulación oficial o resguardo de pago de la titulación oficial. ). Máx. 6 puntos
• Titulación de posgrado o master en áreas relacionadas con las funciones a desarrollar. (Es necesario certificarlo con la titulación oficial o resguardo de pago de la titulación oficial). Máx. 5 puntos
• Formación específica en áreas relacionadas con las funciones a desarrollar. (Es necesario adjuntar la titulación o certificado correspondiente). Máx. 2 puntos
• Experiencia en las funciones requeridas en materia laboral. (Es necesario especificarlo en el CV puesto de trabajo y actividades principales realizadas en cada empresa). Máx. 6 puntos 
• Experiencia en las funciones requeridas en materia de desarrollo de personas. (Es necesario especificarlo en el CV puesto de trabajo y actividades principales realizadas en cada empresa). Máx. 18 puntos 
• Formación y/o experiencia con técnicas y metodologías de análisis de datos (Excel, Power BI, etc.) (Es necesario especificarlo claramente en el CV) Máx. 8 puntos 
• Acreditación del nivel de suficiencia (C1) de catalán. Máx. 5 puntos
• Competencia en lengua inglesa. Máx. 5 puntos
• Otros méritos. La comisión podrá valorar otros elementos del currículo que consideren adecuados. Máx. 5 puntos

b) Relación contractual previa con TecnoCampus (hasta 15 puntos).

ENTREVISTA PERSONAL (hasta 40 puntos)

Sólo se convoca a entrevista a los candidatos/as que hayan superado los 40 puntos en la fase de valoración del CV + relación contractual previa con TecnoCampus.

CONDICIONES LABORALES:

• Contratación laboral a jornada completa.
• Incorporación Inmediata.
• El grupo profesional es de técnico/a categoría B1 según convenio laboral vigente del TecnoCampus. 
• Salario bruto anual de 32.525€.
• Jornada de 37,5h semanales.
• 28 días de vacaciones por año completo.
• Flexibilidad horaria y posibilidad del 40% en teletrabajo.
• Posibilidad de retribución flexible.
• Beneficios sociales.

CALENDARIO ORIENTATIVO DEL PROCESO 

• Publicación anuncio: 4/12/2024
• Presentación candidaturas hasta el día: 7/1/2025
• Previsión publicación lista admitidos/as y excluidos/as a participación: entre el 9/1/2025 y el 15/1/2025
• Entrevistas a partir de finales de enero 2025. Los candidatos y candidatas finalistas que pasen a la fase de de entrevista serán avisados/as de la fecha de la entrevista por correo electrónico o teléfono.

Para cualquier incidencia puede dirigirse a seleccio@tecnocampus.cat 

Es necesario identificar en el asunto el número de referencia de la convocatoria: S37_2024_PAS_TEC_DES