S38_2025_PAS_TECMAR TÉCNICO/A DE MARKETING DIGITAL Y EXPERIENCIA DE ESTUDIANTE DE FORMACIÓN PERMANENTE

Dada la necesidad de cubrir el puesto de TÉCNICO/A DE MARKETING DIGITAL Y EXPERIENCIA DE ESTUDIANTE DE FORMACIÓN PERMANENTE se convoca el presente proceso de selección de personal técnico de gestión, administración y servicios.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Proponer y gestionar los contenidos de las webs propias relacionadas con los programas de formación permanente de TecnoCampus.
• Realizar el seguimiento de métricas digitales y la explotación de datos de captación (LEADS) de la formación permanente de TecnoCampus.
• Participar en la elaboración y ejecución de la estrategia de marketing digital del formación permanente y el HUB4T
• Crear y gestionar las redes TecnoCampus de formación permanente (Hub4T): Instagram, Tik tok LinkedIn, X.
• Crear contenidos y redactar noticias por los distintos canales del Hub4T.
• Proponer, crear y ejecutar campañas de mailing.
• Diseñar, programar y coordinar actividades relacionadas con la experiencia del estudiante, como actos de bienvenida y clausura, y otros eventos que favorezcan el engagement y la satisfacción de los participantes. 
• Apoyar y realizar seguimiento de la experiencia del estudiante, recogiendo feedback proponiendo mejoras en los procesos de acogida y finalización de los programas de formación permanente impulsados ​​desde el HUB4T.
• Participar en la implantación de indicadores y mecanismos de control relacionados con su unidad de gestión.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Titulación académica mínima de ciclo formativo de grado superior, de formación profesional o similar o su equivalente de acuerdo con la legislación educativa vigente. (Hay que certificarlo con la titulación oficial).
• Nivel de inglés mínimo B2 de acuerdo con la tabla de certificados y diplomas MCER (Es necesario aportar el certificado escaneado).

ASPECTOS VALORABLES:

Sólo se valorará el CV de las personas que cumplan los requisitos indispensables y que por tanto hayan sido admitidas a participación. La comisión de selección valorará los méritos de los candidatos y candidatas presentados en base a los siguientes baremos de puntuación, que podrán obtener una puntuación máxima de 115 puntos.

a) Valoración curricular (hasta 60 Puntos).

• Titulación de grado en áreas relacionadas con las funciones a desarrollar tales como ADE o marketing. (Es necesario certificarlo con la titulación oficial o resguardo de pago de la titulación oficial). Máx. 11 puntos
• Titulación de posgrado o máster en áreas relacionadas con las funciones a desarrollar como marketing digital o diseño gráfico. (Es necesario certificarlo con la titulación oficial o resguardo de pago de la titulación oficial). Máx. 10 puntos
• Formación específica en áreas relacionadas con las funciones a desarrollar y herramientas relacionadas como ActiveCampaign, Metricool, HubSpot, Benchmark, InDesign, Camba, entre otros (Hay que adjuntar la titulación o certificado correspondiente). Máx. 3 puntos
• Experiencia en las funciones requeridas (Es necesario especificarlo en el CV puesto de trabajo y actividades principales realizadas en cada empresa). Máx. 18 puntos 
• Experiencia en el uso de herramientas relacionadas con el puesto de trabajo, como ActiveCampaign, Metricool, HubSpot, Benchmark, Photoshop, entre otros.( Hay que especificarlo claramente en el CV). Máx. 8 puntos
• Otros méritos. La comisión podrá valorar otros elementos del currículo que consideren adecuados. Máx. 10 puntos

b) Relación contractual previa con TecnoCampus (hasta 15 puntos).

ENTREVISTA PERSONAL (hasta 40 Puntos). 

Sólo se convoca a entrevista a los candidatos/as que hayan superado los 40 puntos en la fase de valoración del CV + relación contractual previa con TecnoCampus.

CONDICIONES LABORALES: 

• Contratación laboral indefinida a jornada completa y previsión de incorporación inmediata.
• El grupo profesional es de técnico/a categoría B1 según convenio laboral vigente del TecnoCampus. 
• Jornada de 37,5h semanales.
• 28 días de vacaciones por año completo.
• Flexibilidad horaria y posibilidad del 40% en teletrabajo.
• Posibilidad de retribución flexible.
• Beneficios sociales.

CALENDARIO ORIENTATIVO DEL PROCESO 

• Publicación anuncio: 14/01/2026
• Presentación candidaturas hasta el día: 21/01/2026
• Previsión publicación lista admitidos/as y excluidos/as a participación: entre el 22/01/2026 y el 28/01/2026
• Entrevistas a partir de la primera quincena de febrero. Los candidatos y candidatas finalistas que pasen a la fase de de entrevista serán avisados/as de la fecha de la entrevista por correo electrónico o teléfono.

Para cualquier incidencia puede dirigirse a seleccio@tecnocampus.cat

Es necesario identificar en el asunto el número de referencia de la convocatoria S38_2025_PAS_TECMAR