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Bienvenida!

Te encuentras en la página web de la Unidad de Igualdad y Diversidad del TecnoCampus. Aquí encontrarás una recopilación de actividades, datos y noticias de actualidad que tienen el objetivo de promover la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto por todas las identidades y realidades dentro del campus.

Desde el compromiso con la universidad, la unidad trabaja por fomentar la sensibilización, impulsar iniciativas y dar voz a la comunidad TecnoCampus en temas como la igualdad de género, la diversidad sexual y afectiva, la salud menstrual o la prevención de las violencias machistas.

Si te interesa formar parte de este proyecto o quieres proponer nuevas ideas, puedes formar parte de la comisión de Igualdad y diversidad, explicada más abajo, o contactar con nosotros a través del correo:
igualdadidiversidad@tecnocampus.cat

Todo lo que hace falta saber sobre los Premios TFG

Los Premios a los mejores Trabajos de Final de Grado con perspectiva de género tienen como objetivo reconocer y fomentar la investigación universitaria comprometida con la igualdad y la no discriminación.

Estos premios quieren destacar los trabajos del estudiantado del TecnoCampus que aborden temáticas relacionadas con la igualdad de género, la diversidad o las desigualdades sociales, así como aquellos que integren la perspectiva de género de forma transversal en su enfoque, metodología o análisis.

Con esta iniciativa, la Unidad de Igualdad y Diversidad Busca impulsar la incorporación de la mirada de género en la investigación académica y valorar el papel del estudiantado como agente de cambio para una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.

Accedeix des d'aquí en las bases de los II Premios a los mejores Trabajos de Final de Grado en promoción de la perspectiva de género en el TecnoCampus.

Noticias relacionadas

Hagamos la entrega de Premios TFG con Perspectiva de Género 👩🏻‍🎓👨🏻‍🎓

Con el objetivo de fomentar la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal e interdisciplinaria a los trabajos académicos del TecnoCampus, el pasado jueves 12 de diciembre se celebró la entrega de los Premios TFG con Perspectiva de Género.

Estos premios quieren reconocer aquellos trabajos que promueven la igualdad de género, abordando temáticas como la diversidad, la inclusión y la equidad, o integrando esta perspectiva de forma innovadora en sus contenidos.

El trabajo ganador de Raul Casillas ha sido reconocido con una dotación económica de 500 euros, con el apoyo de la Unidad de Igualdad y Diversidad del TecnoCampus, reafirmando así el compromiso del centro con la igualdad y los valores sociales.

II Premios TFG en promoción de la investigación con perspectiva de género

Ya están disponibles las bases de los II Premios a los mejores Trabajos de Final de Grado en promoción de la investigación con perspectiva de género.

Participa!

👉 Para estar al día de todas las novedades y detalles, síguenos en nuestras redes sociales (@igualdad_diversidad_tecnocampus) y accede a las inscripciones aquí

¿Quiénes somos?

La Unidad de Igualdad y Diversidad es un servicio universitario especializado, competente en materia de políticas de igualdad de género.

Composición de la Unidad de Igualdad y Diversidad:

  • Dirección de la Unidad, cargo que ostenta actualmente la Subdirección de relaciones con los estudiantes y compromiso social
  • Persona miembro de la Comisión de Igualdad nombrada por la Dirección General a propuesta de la Dirección de la Unidad de Igualdad, que realizará las funciones de referente de Igualdad.
  • Persona miembro de la Comisión de Igualdad nombrada por la Dirección General a propuesta de la Dirección de la Unidad de Igualdad, que realizará las funciones de técnico/a de Igualdad y secretario/a de la Comisión de Igualdad.

Donde participamos? TecnoCampus forma parte de la Comisión de Políticas de Igualdad de la UPF y, como miembro de la comisión, hace suyo el compromiso de la Universidad con las políticas de igualdad de género, tanto en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres como en la garantía de los derechos de las personas del colectivo LGBTI.

La Comisión de Estudiantes de Igualdad y Diversidad, tiene el objetivo de crear un espacio de participación abierto cuyo objetivo es promover la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto por todas las identidades y realidades. La comisión trabaja por fomentar la sensibilización, impulsar iniciativas y dar voz al estudiantado en temas como la igualdad de género, la diversidad sexual y afectiva, la salud menstrual o la prevención de las violencias machistas.

Participa!
Si te interesa formar parte de este proyecto o quieres proponer nuevas ideas, puedes inscribirte o contactar con nosotros a través del correo:
igualdadidiversidad@tecnocampus.cat

La Comisión Técnica en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género, tiene carácter permanente y se encarga de la aplicación del procedimiento de actuación técnica y especializada recogido en el Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia, Así como del seguimiento de las medidas. 

Composición de la Comisión Técnica:

  • Director o Directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad
  • Un miembro de Secretaría General especialista en materia jurídica, o la persona que delegue.
  • El Director / a del Área de Gestión de Personas o persona en quien delegue que sea especialista en prevención de riesgos laborales.
  • Un psicólogo especialista en materia de acoso sexual nombrado por el Director o Directora General.

Observatorio de Igualdad del TecnoCampus

Este espacio está dedicado a proporcionar información y datos actualizados sobre el estado de la igualdad tanto en nuestra universidad como en el mundo laboral en distintos ámbitos.

En 2011 se aprobó el Plan de Igualdad que definía cuál debía ser la política de género de TecnoCampus y que ha servido para orientar la línea de trabajo a seguir en los años posteriores en materia de igualdad y de no discriminación por razón de género o de identidad sexual.

Actualmente está vigente el II Plan de Igualdad del TecnoCampus, que contiene el Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia. Su propósito esencial es incorporar un enfoque integrado de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la actividad universitaria.

La puesta en marcha de este Plan de Igualdad y del Protocolo para la Igualdad no supone, únicamente, un mero cumplimiento formal de la normativa vigente, sino que implica asumir con convicción la igualdad de mujeres y hombres como una prioridad y un principio rector de la Universidad. 

El II Plan de Igualdad fue aprobado en fecha 27 de diciembre de 2019 por resolución de la Dirección General 96/2019.

Portada plan igualdad

El protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia tiene como finalidad establecer los criterios esenciales, de carácter mínimo, para gestionar las conductas percibidas como discriminatorias, violentas o de acoso sexual, por razón de sexo o por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género dentro del ámbito de dirección y de organización de la unidad administrativa o académica de adscripción de la persona o personas que son objeto, y en el ejercicio de su actividad profesional o educativa o como consecuencia de ésta.
 
El Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia está incluido, como anexo, en el II Plan de Igualdad de TecnoCampus.

Desde la Unidad de Igualdad, nos complace compartir y difundir la Guía para el Uso No Sexista del Lenguaje en Fisioterapia, elaborada por el Colegio de Fisioterapeutas de Cataluña, con todo el estudiantado del Grado en Fisioterapia y de la Doble titulación Grado en Fisioterapia y Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Este documento es una herramienta fundamental que promueve el uso inclusivo y equitativo del lenguaje en el ámbito de la fisioterapia, reafirmando el compromiso con la igualdad y la diversidad. Agradecemos la colaboración y soporte para la difusión de esta guía que contribuye a construir un entorno más igualitario y respetuoso para todos.

Guía para el uso no sexista del lenguaje en fisioterapia_2024 1.pdf

Descubre la nueva orientar dedicada a fomentar una menstruación saludable y sostenible. Con consejos prácticos, información relevante y recursos útiles, esta guía te acompañará hacia una perspectiva más positiva sobre la menstruación: 

 

Nos convertimos en la primera universidad menstrualmente responsable en Cataluña. Vídeo

26 de febrero de 2024: Inauguración del “Buzón Lila”, un espacio para recoger sugerencias y denuncias sobre temas de igualdad.

Docentes de los departamentos de Empresa y de Salud presentan en Valencia resultados sobre la aplicación de la perspectiva de género en la docencia

Firma del convenio de colaboración con Mataró LGTBI+ para reforzar el apoyo y visibilización del colectivo dentro y fuera de la universidad.

Mejora de las comunicaciones y coordinación con la administración territorial para promover políticas de igualdad y diversidad en el ámbito universitario.

2021

    • En febrero y marzo, la Unidad de Igualdad y la Comisión de Campus Saludable y Sostenible organizaron el “Ciclo de conferencias salud y género”.
    • Las sesiones trataron temas como:
    • Sesgos en salud y género (23 de febrero).
    • Sexualidad y relaciones socioafectivas (3 de marzo).
    • Sexualidad madura (4 de marzo).
    • Carrera profesional, salud y fertilidad (10 de marzo).
    • Del 3 al 5 de marzo se celebró la primera edición de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW)

2020

El 5 de mayo de 2020 se realizó una formación interna sobre igualdad de género, impartida por la Doctora María de la Fuente, para sensibilizar y promover buenas prácticas en diversidad e inclusión.

2019

13 al 24 de mayo: Semana de la Igualdad contra la LGBTIfobia organizada por la Unidad de Igualdad de la UPF con motivo del Día Internacional contra la LGBTIfobia (17 de mayo).

• 8 de mayo: Seminario "Abusos sexuales en los campus universitarios" organizado por la Sociedad Catalana de Victimología y la UPF, de 16:00 ha 19:00 h en el Campus Ciutadella.

• 2 de mayo: Sesión de brainstorming “Hacemos un nuevo canon: femenino & feminista” conducida por Mª Àngels Cabré en el Auditorio Mercè Rodoreda de la UPF, a las 12:30 h.

• 16 de marzo: HackGirl, una actividad para fomentar vocaciones tecnológicas en chicas de 12 a 18 años, de 10:00 ha 18:00 h en TecnoCampus.

• 8 de marzo: Encuentro silencioso con motivo del Día Internacional de la Mujer a las 14:00 h en la plaza del TecnoCampus, con ropa o complementos de color lila.

• 7 de marzo: Proyección del monólogo "No solo duelen los golpes" de Pamela Palenciano a las 11:00 h en el Innolab del TecnoCampus. También actividad “Pilares Femeninos” de 14:00 ha 14:30 h en la plaza del TecnoCampus.

• 6 de marzo: Carpa informativa sobre la nueva Comisión de Igualdad de la Asociación de Estudiantes, con música ambiental, de 11:00 ha 14:00 h en la plaza del TecnoCampus.

2018

• 8 de marzo: Mesa Redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde se trataron temas como la brecha salarial, las políticas de cuotas, la conciliación horaria, y los roles y estereotipos de género en el mundo profesional.

• Jornada de Empresarias "¡Date un Impulso!": La asociación “Date un impulso” celebró una jornada en el TecnoCampus Mataró para promover el networking, la conciliación laboral y la formación empresarial entre mujeres emprendedoras y empresarias.

• 25 de noviembre: Día Internacional contra la Violencia Machista, con una exposición participativa sobre las violencias machistas y una encuesta sobre la percepción de la desigualdad realizada en el TecnoCampus.

En la última década, se ha consolidado un amplio marco normativo en materia de igualdad que impulsa la adopción de medidas para avanzar hacia la igualdad real y efectiva. A pesar de la progresiva incorporación de las mujeres a las universidades -como estudiantes, docentes, investigadoras y miembros del personal de administración y servicios-, los sesgos y desigualdades de género aún persisten en distintos ámbitos de la vida académica y profesional.

Al mismo tiempo, la sociedad sigue reproduciendo estereotipos y normas restrictivas sobre la identidad y la expresión de género, así como sobre la diversidad sexual, que pueden dar lugar a formas específicas de discriminación y violencia hacia las personas del colectivo LGBTI +.Por eso, las universidades deben ampliar su compromiso y sumar a la lucha contra la desigualdad de género y la violencia machista, la lucha contra cualquier expresión de LGBTIfobia.


Sólo así se pueden hacer efectivos los principios de no discriminación, respeto e igualdad de oportunidades, garantizando que la universidad sea un espacio seguro, libre y abierto, donde cada persona pueda vivir, aprender y desarrollarse con plenitud.

Glosario de Términos

Descubre los conceptos clave sobre diversidad sexual y de género para promover la inclusión y la comprensión en nuestra comunidad

Identidad de género

Es cómo una persona se identifica internamente respecto al género. Esto puede ser hombre, mujer u otras identidades no binarias. Esta identidad puede o no coincidir con el sexo asignado al nacer.

Género fluido

Se refiere a una identidad transgénero en la que una persona no se identifica necesariamente con un solo género, sino que puede moverse entre diferentes identidades de género a lo largo del tiempo.

Interseccionalidad

Es una perspectiva que analiza cómo los diferentes ejes de desigualdad (como género, raza, clase social, orientación sexual, etc.) interactúan entre sí, generando experiencias únicas de opresión o privilegio.

Orientación sexual

Hace referencia a la atracción emocional, romántica y/o sexual que una persona siente hacia otras personas. Esto puede ser hacia el mismo género, género opuesto o múltiples géneros (como las personas bisexuales o pansexuales).

Pansexualidad

La atracción emocional, romántica o sexual por otras personas, independientemente del género. A diferencia de la bisexualidad, que se centra en dos géneros, la pansexualidad incluye todas las identidades de género.

Glosario de términos del Ayuntamiento de Barcelona

Consulta el glossari complet de términos sobre diversidad sexual y de género para ampliar tu conocimiento y fomentar un espacio más inclusivo.

Estante Virtual Feminista 📚✨

Con motivo del 8M, colaboramos con la Biblioteca del TecnoCampus para dar visibilidad a una selección de libros electrónicos que abordan temáticas de feminismo, igualdad y diversidad. A través de este estante virtual, podrá acceder a obras que reflexionen sobre el papel de la mujer en la historia, la literatura, el cine, la música y otras disciplinas. Accedeix des d'aquí!

Banderas LGTBIQ+

Explora las banderas que representan la diversidad y la lucha de los colectivos LGTBIQ+: bandera asexual, bisexual, intersexual, lesbiana, lipstick lesbian, LGTBIQ+, movimiento lésbico, no binario, pansexual, queer, trans y LGBT.

Recursos en un clic

infografia disponible para realizar el cambio de nombre oído en el centro curso 2025-26. 

Este procedimiento tiene por objeto garantizar el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales a ser nombradas, en el Centro Universitario Tecnocampus, con el nombre correspondiente al género con el que se identifican.

 

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