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TecnoCampus, como entidad comprometida con la sociedad y el territorio, promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para erradicar cualquier tipo de discriminación sexista y, en este sentido, incorpora la perspectiva de género de forma transversal a todas las áreas de trabajo, estudio, docencia e investigación.
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Este espacio está dedicado a proporcionar información y datos actualizados sobre el estado de la igualdad tanto en nuestra universidad como en el mundo laboral en distintos ámbitos.
La mujer en el TecnoCampus
"La mujer en el TecnoCampus
En TecnoCampus, nos enorgullece contar con un 40% de mujeres entre nuestro alumnado. Este dato refleja nuestro compromiso con la igualdad de género y la inclusión, y nos impulsa a seguir trabajando para crear un entorno académico diverso y equitativo en el que todas las personas puedan desarrollar su potencial al máximo.
Estudios liderados por mujeres
"Estudios liderados por mujeres
En TecnoCampus, las mujeres lideran una variedad de estudios, destacando especialmente en varios másteres y grados. En el Máster en Atención a la Cronicidad y Envejecimiento, un 90,91% de los estudiantes son mujeres. También tienen una notable presencia en el Máster en Logística, con un 85,71%. En cuanto a Enfermería, las mujeres representan al 81% del alumnado. Otros ámbitos en los que sobresalen son ADE y Marketing (56,52%), Turismo y Marketing (53,85%) y Marketing (53%). En Ingeniería de Organización Industrial, la presencia femenina es de 50%. Estos datos reflejan el importante papel de las mujeres en estos campos de estudio.
Personal trabajador en el TecnoCampus
En TecnoCampus, los datos de personal de 2023 reflejan una distribución equilibrada entre mujeres y hombres. Las mujeres representan un 53% del total de personal, con 177 empleados. Por su parte, los hombres constituyen el 47%, con un total de 157 personas.
Estas cifras demuestran un compromiso por la igualdad de género en nuestra comunidad universitaria, asegurando una presencia significativa de mujeres en todos los niveles del personal. Continuamos trabajando para mantener y mejorar esa equidad en nuestro campus.
• En febrero y marzo, la Unidad de Igualdad y la Comisión de Campus Saludable y Sostenible organizaron el “Ciclo de conferencias salud y género”.
• Las sesiones trataron temas como:
• Sesgos en salud y género (23 de febrero).
• Sexualidad y relaciones socioafectivas (3 de marzo).
• Sexualidad madura (4 de marzo).
• Carrera profesional, salud y fertilidad (10 de marzo).
• Del 3 al 5 de marzo se celebró la primera edición de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW)
El 5 de mayo de 2020 se realizó una formación interna sobre igualdad de género, impartida por la Doctora María de la Fuente, para sensibilizar y promover buenas prácticas en diversidad e inclusión.
13 al 24 de mayo: Semana de la Igualdad contra la LGBTIfobia organizada por la Unidad de Igualdad de la UPF con motivo del Día Internacional contra la LGBTIfobia (17 de mayo).
• 8 de mayo: Seminario "Abusos sexuales en los campus universitarios" organizado por la Sociedad Catalana de Victimología y la UPF, de 16:00 ha 19:00 h en el Campus Ciutadella.
• 2 de mayo: Sesión de brainstorming “Hacemos un nuevo canon: femenino & feminista” conducida por Mª Àngels Cabré en el Auditorio Mercè Rodoreda de la UPF, a las 12:30 h.
• 16 de marzo: HackGirl, una actividad para fomentar vocaciones tecnológicas en chicas de 12 a 18 años, de 10:00 ha 18:00 h en TecnoCampus.
• 8 de marzo: Encuentro silencioso con motivo del Día Internacional de la Mujer a las 14:00 h en la plaza del TecnoCampus, con ropa o complementos de color lila.
• 7 de marzo: Proyección del monólogo "No solo duelen los golpes" de Pamela Palenciano a las 11:00 h en el Innolab del TecnoCampus. También actividad “Pilares Femeninos” de 14:00 ha 14:30 h en la plaza del TecnoCampus.
• 6 de marzo: Carpa informativa sobre la nueva Comisión de Igualdad de la Asociación de Estudiantes, con música ambiental, de 11:00 ha 14:00 h en la plaza del TecnoCampus.
• 8 de marzo: Mesa Redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde se trataron temas como la brecha salarial, las políticas de cuotas, la conciliación horaria, y los roles y estereotipos de género en el mundo profesional.
• Jornada de Empresarias "¡Date un Impulso!": La asociación “Date un impulso” celebró una jornada en el TecnoCampus Mataró para promover el networking, la conciliación laboral y la formación empresarial entre mujeres emprendedoras y empresarias.
• 25 de noviembre: Día Internacional contra la Violencia Machista, con una exposición participativa sobre las violencias machistas y una encuesta sobre la percepción de la desigualdad realizada en el TecnoCampus.
La Unidad de Igualdad y Diversidad es un servicio universitario especializado, competente en materia de políticas de igualdad de género.
Composición de la Unidad de Igualdad y Diversidad:
Donde participamos? TecnoCampus forma parte de la Comisión de Políticas de Igualdad de la UPF y, como miembro de la comisión, hace suyo el compromiso de la Universidad con las políticas de igualdad de género, tanto en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres como en la garantía de los derechos de las personas del colectivo LGBTI.
La Comisión de Igualdad y Diversidad es el órgano de asesoramiento y participación que tiene por objetivo principal asesorar y ser consultada sobre la elaboración, el despliegue y la evaluación del Plan de Igualdad, así como la promoción de la transversalidad de género en el conjunto de la política universitaria y las actividades de sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y varones.
La Comisión de Igualdad y Diversidad está formada por personas representantes de distintos ámbitos de la comunidad universitaria.
La Comisión Técnica en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género, tiene carácter permanente y se encarga de la aplicación del procedimiento de actuación técnica y especializada recogido en el Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia, Así como del seguimiento de las medidas.
Composición de la Comisión Técnica:
En la última década se ha desarrollado un amplio marco normativo en materia de igualdad que exige la adopción de diferentes medidas para avanzar en la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A pesar de la progresiva incorporación de las mujeres en las universidades, como estudiantes, como profesores, como investigadoras y como personal de administración y servicios, los sesgos de género sobreviven.
Por otra parte, la sociedad impone también unos cánones normativos en la identidad y en la expresión del género así como en la propia sexualidad que generan formas de discriminación y de violencia específicas hacia las personas del colectivo LGBTI. De este modo, a la lucha contra la desigualdad de género y la violencia machista, las universidades tienen que sumar la lucha contra cualquier expresión de LGBTIfòbia, para hacer efectivos los principios de no discriminación y respeto y de garantizar que la universidad sea un espacio donde todos puedan vivir y desarrollarse en plena libertad.
Normativa sobre Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
Legislación propia de ámbito universitario
LEY 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Cataluña
Ley orgánica 4/2007 de 12 de abril por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades
Ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
En 2011 se aprobó el Plan de Igualdad que definía cuál debía ser la política de género de TecnoCampus y que ha servido para orientar la línea de trabajo a seguir en los años posteriores en materia de igualdad y de no discriminación por razón de género o de identidad sexual.
Actualmente está vigente el II Plan de Igualdad del TecnoCampus, que contiene el Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia. Su propósito esencial es incorporar un enfoque integrado de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la actividad universitaria.
La puesta en marcha de este Plan de Igualdad y del Protocolo para la Igualdad no supone, únicamente, un mero cumplimiento formal de la normativa vigente, sino que implica asumir con convicción la igualdad de mujeres y hombres como una prioridad y un principio rector de la Universidad.
El II Plan de Igualdad fue aprobado en fecha 27 de diciembre de 2019 por resolución de la Dirección General 96/2019.
El protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia tiene como finalidad establecer los criterios esenciales, de carácter mínimo, para gestionar las conductas percibidas como discriminatorias, violentas o de acoso sexual, por razón de sexo o por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género dentro del ámbito de dirección y de organización de la unidad administrativa o académica de adscripción de la persona o personas que son objeto, y en el ejercicio de su actividad profesional o educativa o como consecuencia de ésta.
El Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia está incluido, como anexo, en el II Plan de Igualdad de TecnoCampus.
Desde la Unidad de Igualdad, nos complace compartir y difundir la Guía para el Uso No Sexista del Lenguaje en Fisioterapia, elaborada por el Colegio de Fisioterapeutas de Cataluña, con todo el estudiantado del Grado en Fisioterapia y de la Doble titulación Grado en Fisioterapia y Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Este documento es una herramienta fundamental que promueve el uso inclusivo y equitativo del lenguaje en el ámbito de la fisioterapia, reafirmando el compromiso con la igualdad y la diversidad. Agradecemos la colaboración y soporte para la difusión de esta guía que contribuye a construir un entorno más igualitario y respetuoso para todos.
Guía para el uso no sexista del lenguaje en fisioterapia_2024 1.pdf
Descubre los conceptos clave sobre diversidad sexual y de género para promover la inclusión y la comprensión en nuestra comunidad
Identidad de género
Es cómo una persona se identifica internamente respecto al género. Esto puede ser hombre, mujer u otras identidades no binarias. Esta identidad puede o no coincidir con el sexo asignado al nacer.
Género fluido
Se refiere a una identidad transgénero en la que una persona no se identifica necesariamente con un solo género, sino que puede moverse entre diferentes identidades de género a lo largo del tiempo.
Interseccionalidad
Es una perspectiva que analiza cómo los diferentes ejes de desigualdad (como género, raza, clase social, orientación sexual, etc.) interactúan entre sí, generando experiencias únicas de opresión o privilegio.
Orientación sexual
Hace referencia a la atracción emocional, romántica y/o sexual que una persona siente hacia otras personas. Esto puede ser hacia el mismo género, género opuesto o múltiples géneros (como las personas bisexuales o pansexuales).
Pansexualidad
La atracción emocional, romántica o sexual por otras personas, independientemente del género. A diferencia de la bisexualidad, que se centra en dos géneros, la pansexualidad incluye todas las identidades de género.
Glosario de términos del Ayuntamiento de Barcelona
Consulta el glossari complet de términos sobre diversidad sexual y de género para ampliar tu conocimiento y fomentar un espacio más inclusivo.
Guía de lectura de la Biblioteca-CRAI del TecnoCampus en materia de igualdad de género y feminismo
Empowering girls with technology
Mentos Mentoring Female Engineering Students
Recruitment Bias in Research Institutes. Institución CERCA.
Agenda Feminista 2030, objetivos de desarrollo sostenible
Criterios multilingües para la redacción de textos igualitarios
INFORME Brecha de género en la Academia
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
Instituto Catalán de las Mujeres
Departamento de Igualdad y Feminismos
Instituto Interuniversitario de Estudios de Mujeres y Género
Asociación de Mujeres investigadoras y tecnólogas
Este procedimiento tiene por objeto garantizar el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales a ser nombradas, en el Centro Universitario Tecnocampus, con el nombre correspondiente al género con el que se identifican.
Accede desde aquí en las bases de los I Premios a los mejores Trabajos de Final de Grado en promoción de la perspectiva de género en el TecnoCampus