Que estàs buscant?
Data de publicació:
2025-06-05
Presentació de candidatures fins al dia:
2025-06-30
Altres
En termini de recepció de sol·licituds
El pla estratègic TecnoCampus 2027 estableix, a l’eix TecnoCampus cap endins, que el talent és la base de la competitivitat, és el fonament d’una comunitat professional que aprecia el compromís, la generositat i la bona voluntat entre tots els seus integrants. Aquest eix té com a objectiu adaptar i desenvolupar de manera diferencial totes aquelles iniciatives que han estat i són els fonaments de l’organització.
Per tal de desenvolupar les línies estratègiques previstes, la Fundació TecnoCampus inicia un procés de selecció per a la provisió del lloc de treball de director/a de gestió de persones.
Dependència jeràrquica i estructura
La posició té un elevat contingut relacional. Interactua amb la resta de Direccions, tant acadèmiques com de serveis.
És la persona de referència en les relacions i negociacions amb la Representació Legal de les Persones Treballadores.
Missió
Gestionar el servei de gestió de persones, contribuint des de la vessant humana i organitzativa, a la missió i objectius del pla estratègic 2027.
Funcions
Atracció i desenvolupament de talent:
Compensació i beneficis:
Comunicació interna:
Projectes organitzatius
Administració de personal:
Relacions laborals:
Prevenció de riscos laborals:
Estructura i plantilla
La plantilla està formada per unes 500 persones entre personal amb dedicació completa i dedicació parcial, com part del personal docent associat.
Lloc de treball
El lloc de treball es troba a Mataró.
Perfil professional
La persona a seleccionar ha de tenir un perfil generalista i aportar metodologia i expertesa en atracció, desenvolupament i retenció de talent així com en processos de millora organitzativa.
Requisits mínims per a la participació en el procés
Són requisits mínims de participació:
Presentació de candidatures i calendari
Les persones interessades han de presentar les seves sol·licituds a través de l’empresa Català Recursos Humans, designada per acompanyar el procés de selecció.
Les persones interessades poden presentar la seva sol·licitud a l’atenció de Judith Català, a l’adreça judith.catala@catalarrhh.es, indicant com a referència “HRTecno”.
Comissió de selecció
Mitjançant resolució de la direcció general es determinaran els membres que formaran part de la comissió. L’empresa especialitzada designada durà a terme un anàlisi amb profunditat de la documentació curricular, valoració de mèrits i capacitats de les persones candidates. Així mateix, acompanyarà a la comissió de selecció en el desenvolupament de la fase d’entrevista.
Valoració de les candidatures
El procés de selecció es desenvolupa en dues fases:
a) Fase de valoració de mèrits, a partir de la valoració del CV i la documentació justificativa aportada
b) Fase d’entrevista, valoració de competències i idoneïtat
a) Fase de valoració de mèrits
La comissió d’avaluació valorarà els mèrits al·legats i degudament acreditats pels i per les aspirants, fins a un màxim de 10 punts i d’acord amb els següents criteris:
Cada un dels membres de la comissió de selecció qualificarà cada apartat de la rúbrica anterior a partir de criteris objectivables. Posteriorment, en reunió conjunta, s’exposaran les valoracions atorgades de forma justificada i es procedirà a calcular la mitjana. Per superar la fase, caldrà obtenir un mínim de 6 punts en la valoració de mèrits.
La ponderació de la fase de valoració de mèrits serà del 60% sobre la valoració global.
b) Fase d'entrevista, valoració de competències i idoneïtat
Feta la valoració de mèrits, es convocarà als candidats o candidates que hagin obtingut una puntuació superior a 6 punts a la fase de valoració de competències i idoneïtat. Aquesta fase de valoració serà desenvolupada amb l’acompanyament de l’empresa de reclutament directiu. En l’entrevista es valoraran les competències del candidat o candidata i la seva idoneïtat en relació al lloc de treball ofertat.
Cada un dels membres de la comissió de selecció qualificarà als candidats i candidates entrevistades en un rang de puntuació de 0 a 10 punts. Per superar la fase, caldrà obtenir un mínim de 6 punts en la valoració de l’entrevista. El resultat de la fase serà la mitjana aritmètica de les puntuacions obtingudes. La ponderació de la fase d’entrevista, valoració de competències i idoneïtat serà del 40% sobre la valoració global.
Competències Personals
Resolució del procés
Un cop obtingudes les puntuacions atorgades a cada candidat/a en les dues fases previstes en el procés, els membres de la comissió de selecció, en el termini màxim de 6 dies hàbils, deliberaran conjuntament sobre les candidatures finalistes. Si cal alguna informació addicional el/la President/a podrà proposar aclariments o presència d’algun/a candidat/a davant la comissió.
La comissió de selecció resoldrà sobre el procés atorgant una puntuació final a cada candidat/a i emetrà un informe final en el que es proposarà al director general, per a la seva designació, al candidat o candidata que hagi obtingut major puntuació. La proposta serà motivada i contindrà els informes que s’hagin generat durant el procés. En el seu cas, la comissió podrà proposar deixar el procés desert si, de manera motivada, així ho estima.