Que estàs buscant?
Data de publicació:
2023-06-12
Presentació de candidatures fins al dia:
2023-07-03
Altres
Informe final
En el marc del Programa Investigo, de contractació de persones joves demandants d'ocupació en la realització d'iniciatives de recerca i innovació per a l'any 2023 del Pla de recuperació, transformació i resiliència – finançat per la Unió Europea – Next Generation EU (ref. BDNS 664047), l’AGAUR ha concedit al grup de recerca Tractament del Senyal i Dades finançament per contractar Personal investigador amb títol de doctor/a que s’incorporarà al projecte actiu "Técnicas Avanzadas de preprocesado de escritura online para interoperabilidad de dispositivos" finançat per l'Agència Estatal d'Investigació (PID2020-113242RB-I00).
L’objecte d’aquesta contractació és donar suport al desenvolupament i processament de mostres d'un sistema multimodal no invasiu basat en l'adquisició de senyals manuscrites i d'eye-tracking que s’utilitzaran pel diagnòstic i estudi de diferents malalties (AD, PD, fatiga, etc.) així com per a la valoració de l'estat de salut.
El perfil que es cerca es un doctorat/da en telecomunicacions o ciències informàtiques amb coneixements en programació i processament de senyals.
El grup de recerca Tractament del Senyal i Dades es va iniciar en biometria aplicada a la seguretat a mitjans dels anys 90 del segle XX. Va començar a funcionar com a tal l'any 1995, començant a rebre finançament, tant a nivell nacional com internacional, de forma regular a partir de l'any 1996. Va ser reconegut per l’AGAUR (Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca) per primer cop a la convocatòria del 2009 en la modalitat de consolidat i des d'aleshores l'equip ha anat creixent fent-se molt més actiu en col·laboracions internacionals, consolidant el seu reconeixement científic internacional en l'àmbit del processament de senyals biomètrics aplicats a salut, i en la captació de recursos de projectes competitius que inclouen la temàtica de salut.
Les línies de recerca del grup són:
DIRECTRIUS BÀSIQUES DE LA CONVOCATÒRIA
Durant el procés de selecció es respectaran els principis de concurrència, idoneïtat i publicitat, i es vetllarà per l’agilitat, sense perjudici de l’objectivitat. Tots els ciutadans tenen dret a l’accés a l’ocupació d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.
En el procés selectiu:
Per tal de garantir el principi de no discriminació i millor adequació entre la formació acadèmica (estudis específics) i les activitats de recerca i innovació a desenvolupar, la selecció es realitzarà mitjançant l'ús de curriculum vitae cec.
IMPORTANT! El currículum vitae cec:
FUNCIONS A DESENVOLUPAR
REQUISITS INDISPENSABLES PROGRAMA INVESTIGO
Aquests requisits mínims s'hauran de complir a data d'inici del contracte i s'haurà de presentar aquella documentació que els acrediti.
ASPECTES VALORABLES
Només es valorarà el CV cec de les persones que compleixin els requisits indispensables i que per tant hagin estat admeses a participació. La puntuació màxima serà de 60 punts.
CONDICIONS LABORALS
FASES DEL PROCÉS:
FASE 1. Valoració dels requisits indispensables. Un cop valorats els requisits indispensables de totes les candidatures, primer s’emetrà i publicarà una llista provisional de candidatures admeses i excloses i després del període d’al·legacions de 5 dies naturals s’emetrà i publicarà la llista definitiva d’admesos i exclosos en relació a aquests requisits indispensables.
FASE 2. Valoració curricular. Només es valora per part de la comissió de selecció els CV cecs dels candidats i candidates admeses a la llista definitiva de la FASE 1 fins a un màxim de 60 punts. Aquesta valoració no es farà pública.
FASE 3. Entrevistes. Només es convocarà a entrevista als candidats i candidates que hagin superat els 40 punts a la FASE 2. La valoració màxima de l’entrevista serà de 40 punts.
FASE 4. Informe final de classificació. S’emetrà i publicarà un informe per proposar a la Direcció General de la Fundació TecnoCampus la llista de classificació de candidats i candidates, ordenada en funció dels resultats de valoració obtinguts a la fase de valoració curricular i entrevista, per a la seva eventual contractació. Aquests candidats i candidates hauran d’haver superat els 50 punts totals un cop finalitzades la fase de valoració curricular i la fase d’entrevistes.
COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ DE SELECCIÓ I VALORACIÓ DE LES CANDIDATURES ADMESES
L’òrgan de selecció s’ajustarà als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i tendirà a la paritat entre dona i home.
Així mateix, l’òrgan de selecció actuarà amb independència i discrecionalitat tècnica i vetllarà per la transparència i el bon funcionament del procés.
La comissió de selecció es composarà dels següents membres:
Actuarà com a secretari o secretària amb veu i sense vot la direcció de gestió de persones de TecnoCampus o personal tècnic del servei en qui delegui.
La comissió de selecció valorarà totes les candidatures admeses a partir de:
La qualificació final serà la suma de les puntuacions mitjanes atorgades en la fase de valoració curricular i en la fase d’entrevista. Tots els finalistes amb una puntuació final igual o inferior a 49 punts seran exclosos. Si cap dels candidats arriba a una puntuació mínima de 50 punts la plaça es declararà deserta.
CALENDARI ORIENTATIU DEL PROCÉS
El calendari orientatiu del procés serà el següent:
Per a qualsevol incidència us podeu adreçar a seleccio@tecnocampus.cat .
Cal identificar a l’assumpte el número de referència de la convocatòria: S35_2023_POSTDOC_TSD
Més informació a: https://www.tecnocampus.cat/universitat/treballa-amb-nosaltres
Data de publicació: 7/7/2023