Ivan Ramírez y Salvador Fàbregas son dos emprendedores que, en muy poco tiempo, han conseguido hacer de De Trinca una empresa en expansión. Están ubicados en la torre TCM2, en la sexta planta, donde trabajan ya cerca de 20 personas, y hace unos años pasaron por la Incubadora de empresas del TecnoCampus. Bueni.es es un agregador de productos gracias al cual De Trinca pasa por un gran momento. Antes, pero, estos dos emprendedores han pasado por muchas dificultades, según explicaron ayer ante una veintena de empresarios y emprendedores, para definir su modelo de negocio. Dificultades que han tenido mucho que ver con Google, el gran buscador y generador de tráfico de usuarios en Internet.

Los dos han coincidido en una cosa: cursar el Máster en Emprendimento e Innovación del TecnoCampus, y coincidir con una persona como Ricard Bonastre (profesor del TecnoCampus ), les ayudó a salir de un cierto callejón sin salida en el cual se habían metido. Desde entonces, Bueni.es y netrivals.com, dirigido a los comercios, centran los esfuerzos de De Trinca.

Los Almuerzos TecnoCampus permiten poner en común estas experiencias y fomentar las sinergias que se derivan del hecho de que empresas de varias dimensiones y tipologías compartan espacio. El próximo evento de este tipo tendrá como protagonista Bitlonia, Veziko y Arco y se celebrará el 29 de mayo.

L'empresa Akka Gmbh està duent a terme aquesta setmana entrevistes amb enginyers de diverses branques del TecnoCampus per seleccionar personal per treballar a Alemanya. Aquesta oportunitat per a estudiants i graduats és fruit de la iniciativa de Joan Ramon Carbonell, enginyer i consultor d'aquesta empresa destinada a la planta del fabricant automobilístic BMW. Akka Gmbh ofereix als interessats una feina estable, facilitats per trobar allotjament i suport per aprendre l'alemany. "D'entrada, el que és clau és saber anglès, l'alemany ve més tard", va explicar ahir Carbonell, en la primera sessió informativa.

La demanda d'aquesta empresa no és una excepció, sinó que és el fruit de la manca de professionals de l'àmbit de l'enginyeria en la primera economia de la zona euro.

El programa “Accelera el creixement”, impulsat entre la Diputació de Barcelona i PIMEC, ha iniciat la seva quarta edició per ajudar a incrementar la competitivitat a 50 empreses amb alta capacitat de creixement, innovació, internacionalització i generació de llocs de treball. Les pimes que vulguin presentar-hi la seva candidatura tenen temps fins al 5 de juny a la seu o delegacions de PIMEC o bé als Centres Locals de Serveis a les Empreses que participen al programa.
La bona valoració de les 150 empreses participants a les tres edicions anteriors del programa avalen l’aposta per una nova convocatòria.
Les pimes que optin a participar-hi han de tenir un mínim de tres persones treballadores, una trajectòria empresarial d’almenys cinc anys i el centre de decisió a la demarcació de Barcelona, a més de tenir vocació internacional i voler invertir en creixement empresarial.
La selecció d’empreses
Un comitè de persones expertes serà l’encarregat d’avaluar les candidatures rebudes que compleixin els requisits. A partir d’entrevistes personals, el comitè farà la selecció final de les 50 empreses amb major potencial de creixement.
Mitjançant el programa, la Diputació de Barcelona i PIMEC persegueixen que les empreses participants aconsegueixin un creixement per als propers tres anys, com a mínim, en un dels següents aspectes: facturació, rendibilitat mitjana, ràtio d’exportació i plantilla. Per assolir aquests objectius, PIMEC configurarà un equip de treball integrat per experts en assessorament al creixement empresarial.
Passos per acompanyar el creixement
El procés d’acompanyament a les pimes participants el conformen sessions col•lectives i d’atenció individual durant quatre mesos. Enguany, el suport personalitzat del consultor/a in company per posar en marxa el pla de creixement operatiu a cada una de les 50 empreses ha augmentat fins a les 35 hores.
Un cop elaborats els plans de creixement empresarial, es donarà suport a les necessitats que cada empresa ha identificat i se les acompanyarà durant quatre mesos més per superar els reptes plantejats mitjançant sessions individuals d’assessorament, sessions d’exposició de bones pràctiques empresarials i classes magistrals col·lectives impartides per persones expertes en matèries com lideratge, innovació, finançament, comercialització i internacionalització.

Al llarg de tot el procés, un equip de tutoria de PIMEC i el Centre Local de Serveis a les Empreses de referència estarà a disposició de les empreses participants per acompanyar-les en tot el programa.
Presentacions de la 4a edició del Programa
PIMEC anima a tots els empresaris i empresàries a participar en aquest programa de suport organitzant diferents presentacions a diverses localitats i delegacions de la patronal. Els assistents tindran la oportunitat d’aclarir dubtes, se’ls explicarà el contingut del Programa: objectius, requisits per participar, metodologia i calendari; i es compartiran experiències d’edicions anteriors.

Les dates fixades per a cada presentació són les següents:
• 12 de maig de 2015 al Parc Tecnològic del Vallès (Cerdanyola)
• 13 de maig de 2015 a la delegació de PIMEC Baix Llobregat – L’Hospitalet
• 14 de maig de 2015 al Tecnocampus de Mataró
• 19 de maig de 2015 a la delegació de PIMEC Vallès Occidental
 

Eduard Ripoll ha protagonitzat una de les xerrades dutes a terme per professionals que organitza regularment el Grau en Màrqueting i Comunitats Digitals, que s'imparteix a l'Escola Superior de Ciències Socials i de l'Empresa. L’objectiu d’aquestes xerrades és que els estudiants entrin en contacte amb el món professional des del primer dia que trepitgen les aules del TecnoCampus.

En aquesta entrevista, Ripoll explica la seva experiència com a community manager o responsable de la comunicació digital de la marca SEAT per a 70 països.

-Què implica l’aparició de les xarxes socials en la comunicació i el màrqueting de les empreses?
-“Des de l’aparició de les xarxes socials, la publicitat ja no és simplement llançar un missatge. Això es pot continuar fent en els mitjans de comunicació, però no a Internet. Aquí ens cal interactuar amb l’usuari, conversa-hi, mitjançant la proposta de continguts valuosos. Així es pot fidelitzar, no parlant de la nostra marca exclusivament. Un 90% del que diem a la xarxa és contingut d’interès, general, i només el 10% sobre la marca. Hem de parlar de valors que volem associar a la marca.”

-En el cas del sector de l’automòbil, què vol dir oferir continguts de valor?
-“Podem parlar d’ecologia, de tendències, de tecnologia aplicada a l’automòbil… elements que són generals del sector, que no són tan promocionals, però que la gent està més disposada a comentar o a compartir amb amics. Això és la conversa a la xarxa. Això no està renyit amb el fet que l’empresa tingui el seu vessant de comunicació corporativa, en què pot comunicar resultats econòmics, canvis d’organigrama o el que sigui. Però a nivell de comunicació de marca, aquesta és la tendència: conversar amb l’usuari amb continguts d’interès del sector en el qual treballem.”

-Quina estratègia estan adoptant les multinacionals en aquest àmbit?
-“En les multinacionals, fins fa poc el becari o la persona més jove és qui portava les xarxes. Hi ha hagut un canvi darrerament. Ara la figura del community s’incorpora en plantilla, i s’hi destinen recursos, o sigui pressupostos. A Facebook i a Twiter, qui vulgui tenir repercussió (parlem a nivell d’empresa) ha d’invertir en anuncis o, en el cas de Twitter, en tuits patrocinats. Facebook fa arribar el que publiques en una pàgina a entre el 3 i el 6% dels seguidors de la pàgina; la resta, si hi vols arribar, has d’invertir, segmentar el públic al qual vols arribar (en funció d’edat, d’aficions, de formació etc etc) i tenir una estratègia per aconseguir-ho. I a Google, que és qui té tota la informació dels usuaris, passa el mateix.”

-Quins consells pot donar als estudiants del Grau de Màrqueting i Comunitats Digitals?
-“Els puc dir que la comunicació, la conversa, requereix estar al dia de tot, estudiar. Constantment apareixen noves eines per a professionals com el community manager, si bé a mi m’agrada més parlar de periodistes que treballem en la comunicació digital. Això vol dir estar al cas, viure al dia del que passa en el sector, i amb vocació per treballar moltes hores i molt intensament.”
 

La oferta del TecnoCampus para el curso 2015-2016 se refuerza y continúa la línea ascendente de los últimos años. La primera gran novedad es un grado impartido íntegramente en inglés orientado a la internacionalización: el Business and Innovation Management Degree. Se trata de unos estudios de administración de empresas y gestión de la innovación que se enmarcan en una de las líneas estratégicas del TecnoCampus, y que consiste en aumentar progresivamente la parte de la docencia que se hace en inglés y favorecer la movilidad tanto de estudiantes que se marchan a cursar una parte de los estudios al extranjero como de los que vienen a hacerlo en el TecnoCampus provenientes otros países.

La otra gran novedad del próximo curso al TecnoCampus es que, por primera vez, se implantan los estudios de fisioterapia. Se podrán cursar en un doble grado de Fisioterapia y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, de forma que, en cinco años, permite a los estudiantes obtener dos títulos. La oportunidad de los estudios de fisioterapia viene dada por la creciente importancia que va adquiriendo todo aquello relacionado con la salud, que constituye una de las ramas de docencia e investigación del TecnoCampus, donde desde el curso 2010-2011 se imparte el Grado en Enfermería.

En cuanto al resto de estudios, en el ámbito de las ingenierías se refuerza la vertiente de gestión de sistemas en el Grado de Informática y se mantiene la apuesta por el Grado en Diseño y Producción de Videojuegos después de la buena acogida que tuvo el curso pasado. Igualmente, en el área de empresa se consolida el Grado de Logística y Negocios Marítimos, impulsado el año pasado y pionero en el ámbito catalán.

Informaos aquí de la oferta completa de grados para el curso 2015-2016.

Deu estudiants del TecnoCampus -en la fotografia, amb la professora Yolanda Tarango- participaran els dies 25 i 26 de juny en el Fòrum IMPULSA, que se celebrarà a Girona. Els estudiants han obtingut una beca de la Fundació Princesa de Girona que cobreix les despeses de desplaçament fins Girona, l’allotjament i manutenció. Cinc alumnes del Grau en Administració d'Empreses i Gestió de la Innovació -Pau Josa, Josep Mª Resina, Jaume Ávalos, Marc Pagés i Adrià Garcia-, tres del Màster en Emprenedoria i Innovació -Carlos Martínez, Luis Parra i Angélica Pinilla-, un del Grau en Mitjans Audiovisuals -Alejandro Colodrero- i un d'enginyeria -Toni Pérez- són els estudiants que es desplaçaran a Girona gràcies  la beca (possiblement d'altres tambñé hi faran per compte propi, sense aquest finançament).  Alguns d'ells ja han impulsat projectes emprenedors com Phonify (Marc Pagés), Viveuskadi (Adrià Garcia), Woonest (Carlos Martínez) i Glaykkos (Jaume Ávalos).

L’Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus ha impulsat l'acord marc de col·laboració al qual han arribat la Fundació TecnoCampus i el FC Barcelona. Aquest acord permetrà als estudiants dels centres universitaris del TecnoCampus fer pràctiques en la primera institució esportiva del país. L’acord beneficia particularment els alumnes del Grau en Ciències de l’Activitat Física i de l’Esport (CAFE) i als estudiants de Fisioteràpia, estudis que s’imparteixen a l’Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus. Els estudiants podran fer les pràctiques curriculars al Barça, en els termes que es concretaran cada any, o fer el treball de recerca de final de grau sobre temàtiques relacionades amb el club.

A la imatge, estudiants de CAFE fent una pràctica a la plaça TecnoCampus.

La primera Install Party que s'ha celebrat al TecnoCampus va reunir la setmana passada alumnes de 14 centres de secundària, dues empreses de la incubadora i set empreses i entitats del territori que van col·laborar amb la iniciativa. En total unes 200 persones van participar en aqueta festa a l’entorn de la tecnologia. Durant tota la tarda es van fer tallers i xerrades, a més de diverses propostes en el Market Place (hacking, hardware obert (Arduino, Raspberry), software lliure, Youtube, audiovisuals...).

A més, els centres de secundària van poder participar-hi tenint el seu espai per ensenyar què fan en tecnologia, amb l’opció de participar en un concurs on guanyar una impressora 3D pel centre.

14 start-ups comencen avui el seu procés de creixement en la segona edició del Pla Embarca de la Generalitat de Catalunya, un programa de 6 mesos de durada que les empreses seguiran a l’acceleradora Start-up Catalonia ubicada a les instal·lacions del TecnoCampus.

Les companyies que participaran al Pla Embarca a l’acceleradora de Mataró són Macsha, Misswood, Indoor Climate, Friend Trips, Effiliogics, Miniboxbar, Fit and Sit, Likely, Starcat App Development, M Drone, Nzero, Mostrarium, Emón Select i Chic-hadas. De les 14 participants, quatre són empreses que actualment ja estan instal·lades al TecnoCampus (Likely, Fit & Sit, Mostrarium i Startcat App, Development).

Aquesta edició del programa -que també se segueix a les acceleradores de la Generalitat a Lleida, el Baix Llobregat, la Catalunya Central, la Catalunya Sud, i Girona- compta en total amb la participació de 85 empreses de tot Catalunya. És una iniciativa que es va posar en marxa el 2013 i que s’emmarca en el Catalunya Emprèn de la Generalitat, que impulsa i unifica les polítiques de foment de l’emprenedoria.

Segons el director del Catalunya Emprèn, Pere Condom, “140 start-ups de tot Catalunya ja han passat pel Pla Embarca, que vam iniciar el 2013. Des de la Generalitat creiem fermament que aquest tipus d’empreses representen l’esperit emprenedor català, fortament integrat en la genètica del país”.

Tal com explica Condom, “els resultats de l’edició del 2014 a tot Catalunya ens mostren que gairebé la meitat de les companyies participants van aconseguir incrementar el seu capital, que un 30% va començar a exportar i que la facturació global de les empreses va créixer un 47%”. En referència a la creació d’ocupació, el director del Catalunya Emprèn subratlla que “les empreses participants van incrementar el personal en 1,2 treballadors de mitjana”.

L’objectiu del programa és aconseguir que les empreses participants creixin incrementant la seva facturació, generant llocs de treball, avançant en la seva venda a mercats internacionals i facilitant l’accés al finançament. Per aconseguir-ho, al llarg dels 6 mesos de programa comptaran amb un tutor que els acompanyarà en el procés, seguiran un programa de formació pràctic per millorar la seva capacitat de gestió i obtindran diferents contactes que els podran orientar en la seva estratègia de creixement.

També participaran en sessions col·lectives, entrevistes individuals amb experts de cada àmbit i presentaran els seus projectes davant experts i inversors privats. A més, per incrementar les seves oportunitats de creixement, les empreses poden accedir als serveis i contactes d’ACCIÓ, l’agència per a la competitivitat de l’empresa, com els centres tecnològics TECNIO o les Oficines Exteriors de Comerç i d’Inversions de la Generalitat.
 

ACTIVITAT:  Jornada “El repte del creixement a la indústria”.
DESCRIPCIÓ: Una oportunitat per conèixer de primera mà els serveis que ofereix la nova Oficina d’Atenció a l’Empresa situada al TecnoCampus. Més informació:http://creixement.eventbrite.es.
DATA I LLOC: 14 de maig a les 17h.
ADREÇADA A: Empresaris, autònoms i emprenedors.

Laura San Cristóbal és adjunta a la Direcció Infermera- Àrea de Desenvolupament Professional de l’Hospital Clínic de Barcelona. En aquesta entrevista, repassa la relació del Clínic amb l'Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus, així com la seva visió del present i el futur de la infermeria.

Els estudiants d’Infermeria de l’Escola Superior de Ciències de la Salut del TecnoCampus tenenl’opció de fer una estada al Clínic. En què consisteix?
-“Consisteix en un practicum a l’Institut Clínic de Nefrologia o a l’Institut Clínic de Malalties Hematològiques i Oncològiques, tots dos pertanyents a l’Hospital Clínic de Barcelona. Durant un mes i mig, els estudiants s’integren en les diferents unitats assistencials i Serveis per tal de conèixer diferents aspectes de la cura dels pacients."

-Quins avantatges ofereix?
-“Fins ara, oferíem itineraris una mica més personalitzats, però no amb aquesta òptica de procés. És un tipus de pràcticum que permet veure tot el procés que fa un determinat tipus de malalt, i per tant evita la fragmentació del coneixement que sovint es produeix."

-Quina valoració en feu?
-“N’estem molt satisfets. I els estudiants també, fins i tot ens demanaven que fos una mica més llarg.”

-Aquesta visió global és necessària en un professional de la infermeria?
-“Tenir una visió global sempre es positiu per a un professional de la Infermeria. Per exemple, si treballes com a infermera primària és bo haver vist els procediments en altres àmbits, com els d’urgències, per després poder aplicar-los, no sempre amb tots els mitjans al teu abast, en el teu lloc de treball.”

-Com veu la situació de la infermeria a nivell laboral?
-"És un moment de recanvi generacional molt marcat a molts grans centres que ofereix possibilitats de contractació a les noves promocions. Passada part de la crisi sembla que la tendència és poder recuperar poc a poc part de l’activitat que es va veure impactada per mesures de pla de xoc als centres per la contenció de la despesa a la que ens vàrem veure abocats. Afortunadament al nostre medi la relació en l’assignació del nombre de pacients/infermera s’ha preservat i els requeriments de contractes per substitucions en períodes de vacances es manté estable."

-I a nivell formatiu?
-"Les infermeres estan cada cop més preparades. Les institucions disposem de plans de formació continuada i d’actualització. Es faciliten programes d’ajut a la formació avançada i permisos per a la formació oficial. Els sistemes de promoció professional ( SPP) implementats permeten la progressió dels professionals en el seu curriculum i garanteixen el reconeixement retributiu segons el nivell assolit. Concretament a l’Hospital Clínic el nivell 5 de SPP reconeix el nivell de doctor i a dia d’avui son 9 les infermeres amb aquest reconeixement al nostre centre."

-Quins canvis o tendències generaran noves oportunitats?
-"La Infermeria està assolint nous reptes i desenvolupant una pràctica avançada amb major grau d’autonomia. Ja tenim infermeres implicades en la innovació, en noves tecnologies que facilitin la cura, en el desplegament de la modernització dels sistemes d’informació específics per el registre de la seva activitat. La presència de les infermeres en les direccions de qualitat dels centres ja és una realitat. En l’àmbit de la salut familiar i comunitària i en programes com el de “salut a l’escola” tenen un paper clau. En les vessants de docència, recerca, treball en equip interdisciplinar i el reconeixement de les especialitats existents, mica en mica es va millorant la participació de les infermeres."

El passat dia 15 d’abril la professora Susana Santos va ser convidada com a conferenciant a la Facultat d’Infermeria i Podologia de la Universitat de València. La ponència s'emmarcava en el mòdul de recerca del Màster Universitari en Infermeria Oncològica. L’objectiu de la conferència va ser l’exemplificació de com investigar dins la pròpia disciplina basant-se en marcs conceptuals propis, així com posar de rellevància la importància de la Filosofia i els Models Teòrics Infermers en la pràctica.