S31_2025_PREDOC_TAARS Personal Investigador Pre-Doctoral al Grup TAARS

En el marc de la convocatòria Proyectos de Generación de Conocimiento 2024 de l’Agència Estatal d’Investigació (AEI) del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, el grup de recerca Tecnologia Aplicada a l’Alt Rendiment i la Salut (TAARS) del TecnoCampus ha rebut finançament per contractar una persona amb un contracte pre-doctoral per dur a terme la seva tesi doctoral en el marc del projecte finançat NOLCFA-S Técnicas no lineales para la evaluación de la fatiga coordinativa en el deporte: desarrollo, validación e implementación de una aplicación web, referència PID2024-162877NA-I00.

L’objecte d’aquesta contractació és incorporar un investigador predoctoral al projecte NOLCFA-S per tal que doni suport en el desenvolupament, validació i implementació d’un sistema basat en tècniques no lineals per tal d'analitzar la variabilitat del moviment sota condicions de fatiga. S'utilitzaran sensors inercials (IMU), per tal de poder democratitzar l'accés a eines avançades d'anàlisis no lineal en cotextos esportius i educatius.

El perfil que es cerca és un doctorand/da en Ciències de l'Activitat Física i de l'Esport, Informàtica, Estadística, Anàlisi de senyals, Biotecnologia o similar.

El Grup de Recerca Tecnologia Aplicada a l’Alt Rendiment i la Salut centra la seva investigació en la monitorització i valoració de l'activitat física i l'esport. Aquesta línia d'investigació suposa un augment en la credibilitat, l'objectivitat i l'avenç del mètode científic aplicat a l'esport. Això constitueix una branca científica molt jove però en creixement continu, ja que es centra en el mesurament aplicat a l'esport, aportant la suma de coneixement, evidència, difusió i transferència de la tecnologia de l'esport i viceversa.

Les línies de recerca del grup són:

• Valoració i control de l'entrenament de la força.
• Control de la càrrega i mitjans de recuperació.
• Prevenció, tractament i readaptació de lesions esportives.
• Anàlisi de la variabilitat del moviment mitjançant tècniques no lineals.
• Fatiga.
• Validació de sistemes tecnològics.
• Exercici físic i salut.

DIRECTRIUS BÀSIQUES DE LA CONVOCATÒRIA 

Durant el procés de selecció es respectaran els principis de concurrència, idoneïtat i publicitat, i es vetllarà per l’agilitat, sense perjudici de l’objectivitat. Tots els ciutadans tenen dret a l’accés a l’ocupació d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat. 

En el procés selectiu: 

• La selecció es basarà en el mèrit i les competències pel desenvolupament del lloc de treball a proveir i no en qüestió de gènere, edat o circumstàncies personals o familiars.
• Els coneixements i adequació de la persona al lloc de treball seran mesurats mitjançant paràmetres i indicadors precisos i equiparables que s’establiran prèviament a l’inici del procés selectiu.
• L’avaluació de la persona es realitzarà en base als requisits del lloc de treball, amb objectivitat, transparència i respectant el principi d’igualtat d’oportunitats. 

FUNCIONS A DESENVOLUPAR    

• Col·laborar en la recollida de dades dels estudis amb fase experimental del projecte.
• Col·laborar en l’elaboració de l’aplicació web.
• Col·laborar en l’anàlisi de dades i estadístic.
• Col·laborar en la difusió dels resultats.
• Realitzar una tesi doctoral sobre la temàtica del projecte.

REQUISITS INDISPENSABLES 

D’acord amb l’article 21.a) de la Llei 14/2011 de 1 de juny de la de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació:

• La persona seleccionada ha de complir el requisit d’estar en possessió del títol de Llicenciat, Enginyer, Arquitecte, Graduat Universitari amb Grau d’almenys 300 crèdits ECTS o Màster Universitari, o equivalent, i haver estat admès a un programa de doctorat o, en el seu defecte, estar en disposició de complir amb aquests requisits en el moment de la formalització del contracte. 
• La persona seleccionada no pot haver gaudit d’un contracte sota aquesta modalitat per un període superior a un any, ni a Tecnocampus ni en cap altra entitat. 
• No podrà presentar-se com a candidat/a cap persona que estigui en possessió del títol de Doctor per qualsevol universitat espanyola o estrangera.

Aquests requisits mínims s'hauran de complir a data d'inici del contracte i s'haurà de presentar aquella documentació que els acrediti.

CRITERIS D’AVALUACIÓ DE CANDIDATURES

Només es valorarà el CV de les persones que compleixin els requisits indispensables i que per tant hagin estat admeses a participació. La puntuació màxima serà de 100 punts.

El procés d'avaluació s'atendrà als criteris i subcriteris següents:

Criteri 1. Trajectòria acadèmica i/o cientificotècnica del candidat/a (fins a 50 punts).

Subcriteri 1.a): Aportacions científico-tècniques (fins a 45 punts). Es valorarà l’expedient acadèmic i altres mèrits curriculars del candidat/a, així com la l' adequació d' aquests a les tasques que cal realitzar en funció de la formació i l' experiència professional.

Subcriteri 1.b): Mobilitat i internacionalització (fins a 5 punts). Es valorarà la rellevància i l'impacte en la trajectòria investigadora de les estades del candidat/a en centres nacionals i internacionals i/o en el sector industrial, atenent el prestigi de l' entitat de recepció de l' estada i a l' activitat desenvolupada a la mateixa.

Criteri 2. Adequació de la persona candidata a les activitats de recerca a desenvolupar (fins a 50 punts). 

Es valorarà l' adequació de la persona al projecte i activitats de recerca a desenvolupar en funció de la seva formació prèvia, tenint en compte el valor afegit que la realització del projecte representarà per a la seva carrera investigadora, així com el valor aportat al centre i a l' equip receptor. Aspectes a valorar:

• Experiència prèvia en l’ús de tecnologia aplicada a les ciències de l’esport, especialment amb sistemes IMU.
• Experiència prèvia en l’ús de programari de programació, especialment amb RStudio.
• Experiència en l’anàlisi no lineal de sèries temporals aplicades a les ciències de l’esport.
• Competència en llengua anglesa. 

CONDICIONS LABORALS

D’acord amb l’article 21 de la Llei 14/2011 de 1 de juny de la de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació: 

• Es formalitzarà un contracte de treball sota la modalitat de contracte predoctoral. 
• El contracte serà de duració determinada i amb dedicació completa de 37,5 hores setmanals. 
• El contracte tindrà data d’inici a dia 1 de novembre de 2025 i tindrà una duració màxima de 48 mesos.
• Salari anual de 33.550 euros bruts.
• Horari de treball flexible per a la conciliació de la vida laboral i familiar. 

FASES DEL PROCÉS: 

FASE 1.  Valoració dels requisits indispensables. Un cop valorats els requisits indispensables de totes les candidatures, primer s’emetrà i publicarà una llista provisional de candidatures admeses i excloses i després del període d’al·legacions de 5 dies naturals s’emetrà i publicarà la llista definitiva d’admesos i exclosos en relació a aquests requisits indispensables.

FASE 2.  Avaluació de les candidatures. Només es valora per part de la comissió de selecció els CV dels candidats i candidates admeses a la llista definitiva de la FASE 1. Aquesta fase es portarà a terme a través de la valoració curricular i entrevistes personals. Aquesta fase tindrà una puntuació màxima de 100 punts.

FASE 3.  Informe final de classificació. S’emetrà i publicarà un informe per proposar a la Direcció General de la Fundació TecnoCampus la llista de classificació de candidats i candidates, ordenada en funció dels resultats de valoració obtinguts a la fase de valoració curricular i entrevista, per a la seva eventual contractació. Aquests candidats i candidates hauran d’haver superat els 60 punts totals un cop finalitzada la fase d'avaluació de les candidatures. 

COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ DE SELECCIÓ I VALORACIÓ DE LES CANDIDATURES ADMESES

L’òrgan de selecció s’ajustarà als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i tendirà a la paritat entre dona i home.

Així mateix, l’òrgan de selecció actuarà amb independència i discrecionalitat tècnica i vetllarà per la transparència i el bon funcionament del procés.

La comissió de selecció es composarà dels següents membres:

• Presidència: Dr. Bruno Fernández-Valdés Villa, Coordinador/a del grup de recerca Tecnologia Aplicada a l’Alt Rendiment i la Salut (TAARS) del TecnoCampus.
• Vocal: Dra. Meritxell Puyané Oliva, Directora del Departament de Salut del Centre Universitari TecnoCampus.
• Vocal: Sra. Anna Gabriel, Cap del servei de projectes i suport a la recerca de TecnoCampus o personal tècnic del seu servei en qui delegui.

Actuarà com a secretari o secretària amb veu i sense vot la direcció de gestió de persones de TecnoCampus o personal tècnic del servei en qui delegui. 

CALENDARI ORIENTATIU DEL PROCÉS 

El calendari orientatiu del procés serà el següent:

• Publicació anunci: 30/09/2025
• Presentació candidatures: fins el 07/10/2025 inclòs, cal inscriure’s a la següent adreça:
• Previsió publicació llista admesos/es i exclosos/es a participació: entre el 08/10/2025  i el 14/10/2025
• Avaluació de les candidatures: A partir del 15/10/2025.

Per a qualsevol incidència us podeu adreçar a seleccio@tecnocampus.cat . 

Cal identificar a l’assumpte el número de referència de la convocatòria: S31_2025_PREDOC_TAARS

Més informació a:  https://www.tecnocampus.cat/universitat/treballa-amb-nosaltres