S39_2023_TSR_GRAEFES PERSONAL DE SUPORT A LA RECERCA

CONVOCATÒRIA D’UNA PLAÇA DE PERSONAL DE SUPORT A LA RECERCA PER AL PROJECTE “EL IMPACTO DE LOS APARTAMENTOS DE ECONOMIA COLABORATIVA EN LA RESILIENCIA DE LAS CIUDADES ANTES Y DESPUES DEL COVID-19”, FINANÇAT PER L’AGÈNCIA ESTATAL D’INVESTIGACIÓ

En la Resolució de la convocatòria 2021 de projectes orientats a la transició ecològica i a la transició digital, del Pla Estatal d’Investigació Científica, Tècnica i d’Innovació 2021-2023, en el marc del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, s’ha atorgat un ajut a la Fundació TecnoCampus per a l’execució del següent projecte d’investigació:

• Títol del projecte: “El impacto de los apartamentos de economía colaborativa en la resiliencia de las ciudades antes y después del COVID-19”.
• Investigador principal: Dr. Josep Mª Raya
• Expedient: TED2021-130385B-I00

En l’execució d’aquest projecte s’ha previst la contractació d’una plaça de personal de suport a la recerca durant el període inicial de juliol a octubre de 2023 a jornada parcial de 20 hores.

DIRECTRIUS BÀSIQUES DE LA CONVOCATÒRIA

Durant el procés de selecció es respectaran els principis de concurrència, idoneïtat i publicitat, i es vetllarà per l’agilitat, sense perjudici de l’objectivitat. Tots els ciutadans tenen dret a l’accés a l’ocupació d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.

En el procés selectiu:

• La selecció es basarà en el mèrit i les competències pel desenvolupament del lloc de treball a proveir i no en qüestió de gènere, edat o circumstàncies personals o familiars.
• Els coneixements i adequació de la persona al lloc de treball seran mesurats mitjançant paràmetres i indicadors precisos i equiparables que s’establiran prèviament a l’inici del procés selectiu.
• L’avaluació de la persona es realitzarà en base als requisits del lloc de treball, amb objectivitat, transparència i respectant el principi d’igualtat d’oportunitats.

FUNCIONS A DESENVOLUPAR       

• Obtenció de dades.
• Fusió de diferents bases de dades.
• Depuració de bases de dades.
• Realització d’estadística descriptiva i estimació dels models.
• Participació en l’elaboració del paper/s de l’article.

REQUISITS INDISPENSABLES

• Titulació de CFGS, Batxillerat o equivalent. (Cal certificar-ho amb la titulació oficial o resguard de pagament de la titulació oficial).

ASPECTES VALORABLES

Només es valorarà el CV de les persones que compleixin els requisits indispensables i que per tant hagin estat admeses a participació. La puntuació màxima serà de 60 punts.

1. Aspectes que acreditin les capacitats de la persona candidata per desenvolupar les tasques de recerca encomanades. Màxim 25 punts
2. Experiència de recerca en economia, valorable si es economia de l’habitatge, urbana, del turisme o de medi ambient. Màxim 15 punts
3. Competència en llengua anglesa. Màxim 10 punts
4. Titulació universitària de grau, llicenciatura, diplomatura o equivalent. Màxim 10 punts

CONDICIONS LABORALS

• Contracte indefinit vinculat a activitats científiques-tècniques, i amb previsió d’incorporació immediata.
• L’ajut es concedeix per un termini inicial de 4 mesos (de l’1 de juliol del 2023 fins al 31 d’octubre de 2023)
• La dedicació de la persona contractada serà a temps parcial de 20 hores setmanals.
• L’import mensual d’aquest lloc de treball és de 750€ bruts.

FASES DEL PROCÉS:

FASE 1. Valoració dels requisits indispensables. Un cop valorats els requisits indispensables de totes les candidatures, primer s’emetrà i publicarà una llista provisional de candidatures admeses i excloses i després del període d’al·legacions de 1 dia natural s’emetrà i publicarà la llista definitiva d’admesos i exclosos en relació a aquests requisits indispensables.

FASE 2. Valoració curricular. Només es valora per part de la comissió de selecció els CV dels candidats i candidates admeses a la llista definitiva de la FASE 1 fins a un màxim de 60 punts. Aquesta valoració no es farà pública.

FASE 3. Entrevistes. Només es convocarà a entrevista als candidats i candidates que hagin superat els 40 punts a la FASE 2. La valoració màxima de l’entrevista serà de 40 punts.

FASE 4. Informe final de classificació. S’emetrà i publicarà un informe per proposar a la Direcció General de la Fundació TecnoCampus la llista de classificació de candidats i candidates, ordenada en funció dels resultats de valoració obtinguts a la fase de valoració curricular i entrevista, per a la seva eventual contractació. Aquests candidats i candidates hauran d’haver superat els 50 punts totals un cop finalitzades la fase de valoració curricular i la fase d’entrevistes.

COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ DE SELECCIÓ I VALORACIÓ DE LES CANDIDATURES ADMESES

L’òrgan de selecció s’ajustarà als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i tendirà a la paritat entre dona i home.

Així mateix, l’òrgan de selecció actuarà amb independència i discrecionalitat tècnica i vetllarà per la transparència i el bon funcionament del procés.

La comissió de selecció es composarà dels següents membres:

• Presidència: Josep M. Raya Vilches, Coordinador del Grup de Recerca Aplicada a l'Entorn Financer Econòmic i Social del TecnoCampus.
• Vocal: Dra. Elisa Sayrol, Directora Acadèmica del Centre Universitari TecnoCampus o personal docent investigador permanent en qui delegui.
• Vocal: Sra. Anna Gabriel, Cap del servei de projectes i suport a la recerca de TecnoCampus o personal tècnic del seu servei en qui delegui.

Actuarà com a secretari o secretària amb veu i sense vot la direcció de gestió de persones de TecnoCampus o personal tècnic del servei en qui delegui. 

La comissió de selecció valorarà totes les candidatures admeses a partir de:

1. Valoració curricular. En aquesta fase cada membre de la comissió de selecció de manera individual i a distància farà una valoració atorgant de manera justificada una puntuació de 0 a 60 punts a cada candidat/a admès/a. El secretari o secretària del procés recollirà en un document les puntuacions de tots els membres, calcularà la mitjana aritmètica obtinguda per cada candidat o candidata i elaborarà la llista de candidats o candidates finalistes, que seran aquelles que hagin obtingut una puntuació igual o superior a 40 punts. En el cas de que hi hagi més de 10 candidats finalistes el president o presidenta de la comissió de selecció podrà decidir limitar els candidats finalistes que passen a la segona fase d’entrevista a un màxim de 10, que seran els 10 primers en millor puntuació en la valoració curricular.

2. Entrevista. Posteriorment es procedirà a la fase d’entrevista dels candidats o candidates finalistes en reunió presencial de la comissió de selecció. Cada membre valorarà amb una puntuació màxima de 40 punts la presentació del candidat o candidata i el secretari o secretària de la comissió en calcularà la mitjana aritmètica. De forma general, les entrevistes es concentraran en una sola jornada. Les entrevistes seran assistides per la direcció de gestió de persones, o tècnic del servei en qui delegui, que quedarà integrada a la comissió de selecció amb veu i sense vot.

La qualificació final serà la suma de les puntuacions mitjanes atorgades en la fase de valoració curricular i en la fase d’entrevista. Tots els finalistes amb una puntuació final igual o inferior a 49 punts seran exclosos. Si cap dels candidats arriba a una puntuació mínima de 50 punts la plaça es declararà deserta.

CALENDARI ORIENTATIU DEL PROCÉS

El calendari orientatiu del procés serà el següent:

• Publicació anunci: 21/6/2023
• Presentació candidatures: fins el 27/6/2023 inclòs, cal inscriure’s al formulari on-line
• Previsió publicació llista admesos/es i exclosos/es a participació: 28/6/2023
• Entrevista als candidats i les candidates finalistes que hagin superat els 40 punts en la fase de valoració curricular: A partir del 29/6/2023 seran avisats/des de la data de l’entrevista per correu electrònic o telèfon.

Per a qualsevol incidència us podeu adreçar a seleccio@tecnocampus.cat .
Cal identificar a l’assumpte el número de referència de la convocatòria: S39_2023_TSR_GRAEFES