Carreres professionals

Tant l’empresa com l’alumne s’han de registrar a l’aplicatiu Borsa Talent TecnoCampus. L’empresa haurà d’emplenar el Recull de Dades, que trobarà a l’aplicatiu, a la pestanya CREAR CONVENI.

En un termini màxim de 5 dies hàbils, un cop validat pels responsables acadèmics, l’empresa rebrà el Conveni per triplicat en format PDF per imprimir, signar i retornar signat a la universitat. Un cop signat per la universitat, l’estudiant rebrà un mail per tal que passi a recollir la seva còpia i la de l’empresa per la universitat.
 

En cas de voler allargar la pràctica s’ha de gestionar un nou conveni, per al moment no tenim l’opció de renovar els convenis. 

L’empresa és la que selecciona l’estudiant que farà pràctiques. L’empresa pot fer el procés de selecció que consideri oportú per tal de seleccionar al candidat que més s’ajusti a les seves necessitats.  

• Pràctiques curriculars: Són pràctiques que forman part del pla d’estudis de l’estudiant, és a dir donen reconeixement d’ECTS. Per tal que la pràctica sigui curricular és imprescindible estar matriculat de l’assignatura de pràctiques.

• Pràctiques extracurriculars: Són pràctiques que no reconeixen ECTS però que aporten experiència.

La dedicació horària ha de ser compatible amb els estudis. En període docent, habitualment, no es poden superar les 20 hores setmanals.

La dedicació dels estudiants que participin haurà de ser compatible amb els seus estudis. En període docent, habitualment, no es poden superar les 20 hores setmanals.

ESUPT

900 HORES PER CURS ACADÈMIC. MÀXIM 1800 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU:

• Grau en Aplicacions Interactives i Videojocs
• Grau en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica
• Grau en Enginyeria Informàtica de Gestió i Sistemes d'Informació
• Grau en Enginyeria Mecànica
• Grau en Mitjans Audiovisuals
• Doble titulació en Enginyeria Mecànica i Enginyeria Electrònica

ESCSET

• Grau en Turisme i Gestió del Lleure
• Doble Titulació en ADE i Gestió de la Innovació i Turisme i Gestió del Lleure

PRÀCTIQUES  CURRICULARS: 500 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU.
PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC

• Grau en Administració d'Empreses i Gestió de la Innovació
• Doble Titulació en ADE i Gestió de la Innovació i Màrqueting i Comunitats Digitals

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 350 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU.
PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC

• Grau en Logística i Negocis Marítims

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 550 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU.

• Grau en Màrqueting i Comunitats Digitals

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 300 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU.
PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC.

Si, quan els estudiants no tinguin classes podran fer més de 20 hores setmanals, fins a un màxim de 40 hores setmanals. 

Les pràctiques a TecnoCampus no són remunerades obligatòriament, tot i que es recomana un ajut econòmic mínim de 5 €/hora. En l'Escola Superior Politècnica el preu orientatiu mínim és de 6€/hora.

L’ajut té una retenció mínima d’IRPF del 2% i l’obligatorietat per l’empresa d’incloure als estudiants al Règim General de la Seguretat Social, segons indica el R.D. 1493/2011 del 24 d’octubre (En el cas de pràctiques curriculars, l’alta i liquidació té una bonificació del 100% a la Seguretat Social).

Qualsevol dubte que pugui sorgir respecte de la retenció i de com aplicar-la s’haurà de consultar directament a l’Agència Tributària i/o a la Seguretat Social.

Sí, sempre que la pràctica sigui remunerada, s’ha de donar d’alta als estudiants a la Seguretat Social, segons indica el R.D. 1493/2011 del 24 d’octubre i cotitzar per ells en els conceptes de contingències comuns i professionals.

El seu ingrés es durà a terme aplicant les regles de cotització corresponents als contractes per a la formació i l'aprenentatge establertes en la respectiva Llei de Pressupostos Generals de l'Estat i en les seves normes d'aplicació i desenvolupament.

L’empresa és l’encarregada de donar d’alta a l’estudiant a la Seguretat Social i hauran de sol·licitar a la Tresoreria de la Seguretat Social un codi compte de cotització específic.

No, tot i estar donat d’alta a la Seguretat Social, la prestació d’atur queda exclosa.

Es cotitza per:

• Contingències comuns
• Contingències professionals

NO es cotitza per:

• Atur
• Fons de Garantia Salarial
• Formació professional

Els dies de festa o de vacances s’han de pactar entre l’empresa o institució i l’alumne. Pel que fa als exàmens, tutories i altres activitats acadèmiques, atès que les pràctiques han de ser totalment compatibles amb els estudis, els estudiants tenen el dret a gaudir-ne. Per visita mèdica, l’estudiant té permís de les hores indispensables per assistir a la visita.

Un cop acaba la titulació no es poden fer estades de pràctiques acadèmiques, ja que perden la condició d’estudiant. Només es podrà formalitzar un conveni si es torna a matricular d’una altra titulació i reuneix els requisits acadèmics establerts per fer pràctiques. 

No, no es poden formalitzar dos convenis a la vegada, l’estudiant únicament pot estar en una

Els estudiants tenen cobertes les prestacions per accident, malaltia o infortuni familiar per l'assegurança escolar. En cas d'estudiants majors de 28 anys, serà necessari que aquests subscriguin una assegurança privada que cobreixi les prestacions relatives a aquestes contingències.

En cas què l’estudiant es trobi malament i no pugui acudir a l’empresa, haurà d’avisar al seu cap immediat de la seva absència. L’estudiant haurà de presentar un justificant d’assistència del metge en cas que falti dos dies. Les hores no realitzades no caldrà recuperar-les.

L’estudiant no podrà faltar més de dos dies sense presentar una BAIXA MÈDICA expedida pel metge de capçalera corresponent.

En cas de baixa mèdica, l’estudiant haurà de comunicar al responsable la seva indisposició per malaltia, i haurà de presentar la baixa mèdica que haurà de demanar al metge de capçalera.

Un cop finalitzat el període de malaltia haurà de portar els parts de confirmació (si en tingués) i l’alta mèdica que també expedeix el metge de capçalera i reincorporar-se el dia següent. 

Si l’estudiant porta cotitzats 180 dies en els últims 5 anys, tindrà dret a cobrar Incapacitat Temporal. La retribució mensual l’abonarà l’Institut Nacional de la Seguretat Social i se li aplicaran les bases que corresponguin:

• Durant els tres primers dies no es cobrarà res.
• Del 4t al 20e l’empresa pagarà el 60% de la base reguladora.
• Del 21e fins a l’alta mèdica (màxim 18 mesos), la seguretat social paga el 75% de la base reguladora.

Si l’estudiant no arriba al mínim de dies cotitzats, no rebrà cap salari durant el temps que estigui de baixa mèdica, però no haurà de recuperar les hores no realitzades.

En qualsevol cas, l’empresa ha de continuar cotitzant durant el període de no assistència de l’estudiant. 

En cas de voler rescindir un conveni aprovat, cal enviar la següent documentació a talent@tecnocampus.cat:

Estudiants de l'Escola Superior de Ciències Socials i de l'Empresa - Baixa

Estudiants de l'Escola Superior Politècnica - Baixa

La inscripció és indefinida. No té caducitat.

Sí, per fer-ho, es pot tramitar des de l’aplicatiu de Borsa de Talent. A la pestanya “perfil” hi ha l’opció “Donar de baixa”. També ho podeu sol·licitar enviar un e-mail a l’adreça talent@tecnocampus.cat