Carreres professionals

En cas de voler allargar la pràctica s’ha de gestionar un nou conveni, pel moment no tenim l’opció de renovar els convenis. 

L’empresa és la que selecciona l’estudiant que farà pràctiques. L’empresa pot fer el procés de selecció que consideri oportú per tal de seleccionar al candidat que més s’ajusti a les seves necessitats.  

Un cop acaba la titulació no es poden fer estades de pràctiques acadèmiques, ja que perden la condició d’estudiant. Només es podrà formalitzar un conveni si es torna a matricular d’una altra titulació i reuneix els requisits acadèmics establerts per fer pràctiques. 

Els dies de festa o de vacances s’han de pactar entre l’empresa o institució i l’alumne. Pel que fa als exàmens, tutories i altres activitats acadèmiques, atès que les pràctiques han de ser totalment compatibles amb els estudis, els estudiants tenen el dret a gaudir-ne. Per visita mèdica, l’estudiant té permís de les hores indispensables per assistir a la visita.

• Pràctiques curriculars: Són pràctiques que forman part del pla d’estudis de l’estudiant, és a dir donen reconeixement d’ECTS. Per tal que la pràctica sigui curricular és imprescindible estar matriculat de l’assignatura de pràctiques.

• Pràctiques extracurriculars: Són pràctiques que no reconeixen ECTS però que aporten experiència.

La dedicació horària ha de ser compatible amb els estudis. En període docent, habitualment, no es poden superar les 20 hores setmanals.

Si, quan els estudiants no tinguin classes podran fer més de 20 hores setmanals, fins a un màxim de 40 hores setmanals. 

Les pràctiques a TecnoCampus no són remunerades obligatòriament, excepte els estudis de Enginyeria (Electrònica Industrial i Automàtica, Enginyeria Mecànica i Enginyeria Informàtica de Gestió i Sistemes d'Informació), on la remuneració no pot ser inferior a 6€/hora.

En el cas que les pràctiques siguin remunerades (en qualsevol estudi), l’empresa estableix directament amb l’estudiant la remuneració que percebrà en concepte d’ajut a l’estudi i fa el pagament directament a l’estudiant.

L’ajut té una retenció mínima d’IRPF del 2% i l’obligatorietat per l’empresa d’incloure als estudiants al Règim General de la Seguretat Social, segons indica el R.D. 1493/2011 del 24 d’octubre (En el cas de pràctiques curriculars, l’alta i liquidació té una bonificació del 100% a la Seguretat Social).

Qualsevol dubte que pugui sorgir respecte de la retenció i de com aplicar-la s’haurà de consultar directament a l’Agència Tributària i/o a la Seguretat Social.
 

Sí, sempre que la pràctica sigui remunerada, s’ha de donar d’alta els estudiants a la Seguretat Social, segons indica el R.D. 1493/2011 del 24 d’octubre i cotitzar per ells en els conceptes de contingències comuns i professionals (per veure els imports de cotització, clicar aquí), tot i no ser una relació laboral sinó unes pràctiques.

L’empresa és l’encarregada de donar d’alta a l’estudiant a la Seguretat Social i hauran de sol·licitar a la Tresoreria de la Seguretat Social un codi compte de cotització específic.

No, tot i estar donat d’alta a la Seguretat Social, la prestació d’atur queda exclosa.

Es cotitza per:

·        Contingències comuns

·        Contingències professionals

NO es cotitza per:

·        Atur

·        Fons de Garantia Salarial

·        Formació professional

La quota per als estudiants en pràctiques establerta per la Seguretat Social és de 6,94€ mensuals que se’ls haurà de retenir de la seva nòmina. A banda, l’empresa ha de pagar la quota empresarial que queda establerta en 39,58€ mensuals

No, no es poden formalitzar dos convenis a la vegada, l’estudiant únicament pot estar en una

Els estudiants tenen cobertes les prestacions per accident, malaltia o infortuni familiar per l'assegurança escolar. En cas d'estudiants majors de 28 anys, serà necessari que aquests subscriguin una assegurança privada que cobreixi les prestacions relatives a aquestes contingències.

La inscripció és indefinida. No té caducitat.

Sí, per fer-ho, es pot tramitar des de l’aplicatiu de Borsa de Talent. A la pestanya “perfil” hi ha l’opció “Donar de baixa”. També ho podeu sol·licitar enviar un e-mail a l’adreça talent@tecnocampus.cat 

La dedicació dels estudiants que participin haurà de ser compatible amb els seus estudis. En període docent, habitualment, no es poden superar les 20 hores setmanals.

900 HORES PER CURS ACADÈMIC. MÀXIM 1800 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU:

• Grau en Aplicacions Interactives i Videojocs
• Grau en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica
• Grau en Enginyeria Informàtica de Gestió i Sistemes d'Informació
• Grau en Enginyeria Mecànica
• Grau en Mitjans Audiovisuals
• Doble titulació en Enginyeria Mecànica i Enginyeria Electrònica

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 500 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU. PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC:

• Grau en Turisme i Gestió del Lleure
• Doble titulació en ADE i Gestió de la Innovació i Turisme i Gestió del Lleure

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 350 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU. PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC:

• Grau en Administració d'Empreses i Gestió de la Innovació
• Doble titulació en ADE i Gestió de la Innovació i Màrqueting i Comunitats Digitals

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 550 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU. PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC:

• Doble titulació en ADE i Gestió de la Innovació i Màrqueting i Comunitats Digitals
• Grau en Logística i Negocis Marítims

PRÀCTIQUES CURRICULARS: 550 HORES AL LLARG DE TOT EL GRAU. PRÀCTIQUES EXTRACURRICULARS: MÀXIM 900 HORES PER CURS ACADÈMIC:

• Grau en Màrqueting i Comunitats digitals

En cas què l’estudiant es trobi malament i no pugui acudir a l’empresa, haurà d’avisar al seu cap immediat de la seva absència. L’estudiant haurà de presentar un justificant d’assistència del metge en cas que falti dos dies. Les hores no realitzades no caldrà recuperar-les.

L’estudiant no podrà faltar més de dos dies sense presentar una BAIXA MÈDICA expedida pel metge de capçalera corresponent.

En cas de baixa mèdica, l’estudiant haurà de comunicar al responsable la seva indisposició per malaltia, i haurà de presentar la baixa mèdica que haurà de demanar al metge de capçalera.

Un cop finalitzat el període de malaltia haurà de portar els parts de confirmació (si en tingués) i l’alta mèdica que també expedeix el metge de capçalera i reincorporar-se el dia següent. 

Si l’estudiant porta cotitzats 180 dies en els últims 5 anys, tindrà dret a cobrar Incapacitat Temporal. La retribució mensual l’abonarà l’Institut Nacional de la Seguretat Social i se li aplicaran les bases que corresponguin:

·         Durant el tres primers dies no es cobrarà res

·         Del 4t al 20e l’empresa pagarà el 60% de la base reguladora.

·         Del 21e fins l’alta mèdica (màxim 18 mesos), la seguretat social paga el 75% de la base reguladora.

La base reguladora dels treballadors en pràctiques per aquest any 2018 és de 764,10€.

Si l’estudiant no arriba al mínim de dies cotitzats no rebrà cap salari durant el temps que estigui de baixa mèdica , però no haurà de recuperar les hores no realitzades.

En qualsevol cas, l’empresa ha de continuar cotitzant durant el període de no assistència de l’estudiant.