Informació general


Càrrec: Director

Despatx: TCM 1 - DESPATX 5

Correu electrònic: mdcelma@tecnocampus.cat

ORCID code: Visitar

Categoria professional: Acreditat/da

Escoles


ESCOLA SUPERIOR DE CIÈNCIES SOCIALS I DE L'EMPRESA

Grau o graus als que imparteix classe


Descripció del perfil acadèmic, investigador i/o professional


Doctora en organització d‘empreses per la UdG i professora titular d’Administració i Direcció d’empreses al Tecnocampus de Mataró-UPF. Àrees d’especialització: responsabilitat social corporativa; gestió de recursos humans. Membre del Grup de Recerca emergent de la Generalitat de Catalunya GRAEFES (Grup de recerca aplicada a l’entorn financer, econòmic i social) del Tecnocampus-UPF. SGR 2017 GRE. Coordinador: Dr. J.Mª. Raya Vílchez.

Àmbits de coneixement


Administració i direcció empresa

Formació i Experiència Professional


Formació Acadèmica

Titulació Institució
LLICENCIATURA EN CIÈNCIES ECONÒMIQUES I EMPRESARIALS UNIVERSITAT DE BARCELONA
DOCTORAT UNIVERSITAT DE GIRONA
POSTGRAU EN DIRECCIÓ D`ORGANITZACIÓ DE SISTEMES D`INFORMACIÓ UNIVERSITAT POMPEU FABRA

Activitat científica


Articles

Any publicació Títol Autor

2014

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF COMMON PRACTICES AND THEIR DETERMINANTS IN SPAIN.

MARIA DOLORS CELMA

2017

REDACCIÓ DE LA RECERCA

CELMA, DOLORS, MARTÍNEZ, ESTHER I VIÑAS, JOSEP

2016

AN ANALYSIS OF CSR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN CATALONIA, SPAIN

CELMA, DOLORS, MARTÍNEZ-GARCIA ESTHER Y RAYA, JOSEP M

2016

THE ADOPTION OF ENVIRONMENTAL PRACTICES IN SMALL HOTELS. VOLUNTARY OR MANDATORY? AN EMPIRICAL APPROACH

BAGUR-FEMENIAS, LLORENÇ, CELMA, DOLORS Y PATAU, JOSEP

2017

MANAGEMENT CONTROL IN STARTUPS WITH HIGH GROWTH SUCCESS IN THE TECHNOLOGY SECTOR: THE CASE OF NETRIVALS

CELMA, DOLORS, BUIL, MÀRIAN Y PATAU, JOSEP

2018

SUSTAINABLE DEVELOPMENT THROUGH CSR IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES: THE EFFECTS OF THE ECONOMIC CRISIS ON JOB QUALITY

MARTÍNEZ-GARCIA ESTHER, SORRIBES, JOAN Y CELMA, DOLORS

2018

SOCIALLY RESPONSIBLE HR PRACTICES AND THEIR EFFECTS ON EMPLOYEES' WELLBEING: EMPIRICAL EVIDENCE FROM CATALONIA, SPAIN

CELMA, DOLORS, MARTÍNEZ-GARCIA ESTHER Y RAYA, JOSEP M.

2018

ECONOMIC AND SOCIAL YIELD OF INVESTING IN HIKING PATHS: THE CASE OF BERGUEDÀ, SPAIN

RAYA, J.M, MARTÍNEZ-GARCIA, ESTHER & CELMA, DOLORS

2020

CIRCULAR ECONOMY. A REVIEW AND BIBLIOMETRIC ANALYSIS

CAMÓN LUIS, E., & CELMA, D

2021

SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN CRISIS CONTEXTS: INTERACTION OF SOCIALLY RESPONSIBLE LABOUR PRACTICES FOR THE WELLBEING OF EMPLOYEES

SORRIBES, JOAN, CELMA, DOLORS & MARTÍNEZ-GARCIA ESTHER

Research groups


GRABET